[发明专利]基于智能评分的线上招聘方法、装置、设备及介质

摘要

本发明公开了一种基于智能评分的线上招聘方法、装置、设备及介质，所述方法包括：通过接收客户端发送的应聘请求，根据职位要求对应聘请求中的应聘者信息进行校验，若信息校验通过，则根据应聘者信息中的身份标识信息，在预设的试卷库中查询用户的历史答题记录，若查询到历史答题记录为空，则从预设的试卷库中抽取试卷发送给客户端，并接收客户端上传的用户的测试结果，使用评分模型对测试结果进行评分得到评分结果，最后获取预设时间内与应聘职位对应的所有评分结果，在获取到的评分结果中进行择优录取。本发明通过采用预先训练得到的评分模型对用户的测试结果进行评分，能够节约人力资源，提高招聘效率。

主权项

1.一种基于智能评分的线上招聘方法，其特征在于，所述基于智能评分的线上招聘方法包括：接收客户端发送的应聘请求，其中，所述应聘请求包括用户的应聘者信息和应聘职位；从预设的招聘信息库中获取与所述应聘职位对应的职位要求，校验所述应聘者信息是否符合所述职位要求，得到信息校验结果；若所述信息校验结果为信息校验通过，则根据所述应聘者信息中的身份标识信息，在预设的试卷库中查询与所述身份标识信息对应的历史答题记录；若在所述预设的试卷库中查询到所述历史答题记录为空，则从所述预设的试卷库中抽取一份与所述应聘职位对应的试卷，将所述试卷的试卷标识信息和所述试卷的抽取时间作为所述身份标识信息对应的答题记录，存储到所述预设的试卷库中，并将所述试卷发送给所述客户端；接收所述客户端上传的测试结果，并使用预设的评分模型对所述测试结果进行评分，得到评分结果；获取预设时间内与所述应聘职位对应的所有评分结果，并判断每个所述评分结果是否大于预设的合格线；将大于所述预设的合格线的所述评分结果，按照所述评分结果的分数从高到低的顺序排序，获取排序前N位的评分结果对应的所述用户作为应聘成功者，其中，N为正整数。