[发明专利]基于智能评分的线上招聘方法、装置、设备及介质在审

专利信息
申请号: 201811528660.1 申请日: 2018-12-13
公开(公告)号: CN109784639A 公开(公告)日: 2019-05-21
发明(设计)人: 张远 申请(专利权)人: 平安普惠企业管理有限公司
主分类号: G06Q10/06 分类号: G06Q10/06;G06Q10/10
代理公司: 深圳众鼎专利商标代理事务所(普通合伙) 44325 代理人: 黄章辉
地址: 518000 广东省深圳市前海深港合作区前*** 国省代码: 广东;44
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摘要:
搜索关键词: 评分结果 预设 接收客户端 评分模型 答题 试卷 身份标识信息 职位 查询 记录为空 人力资源 试卷发送 信息校验 智能 校验 客户端 上传 抽取 发送 节约 记录
【说明书】:

发明公开了一种基于智能评分的线上招聘方法、装置、设备及介质,所述方法包括:通过接收客户端发送的应聘请求,根据职位要求对应聘请求中的应聘者信息进行校验,若信息校验通过,则根据应聘者信息中的身份标识信息,在预设的试卷库中查询用户的历史答题记录,若查询到历史答题记录为空,则从预设的试卷库中抽取试卷发送给客户端,并接收客户端上传的用户的测试结果,使用评分模型对测试结果进行评分得到评分结果,最后获取预设时间内与应聘职位对应的所有评分结果,在获取到的评分结果中进行择优录取。本发明通过采用预先训练得到的评分模型对用户的测试结果进行评分,能够节约人力资源,提高招聘效率。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域,尤其涉及一种基于智能评分的线上招聘方法、装置、设备及介质。

背景技术

随着网络技术的高速发展,互联网的普及为人们的生活带来了许多便利,越来越多的企事业单位通过网络招聘工作人员,人们足不出户就能了解到各种招聘信息。

然而,用户在选择自己需要应聘的职位之后,企事业单位还需要人工审核用户是否符合职位要求,若用户符合职位要求,企事业单位再通知用户到指定地点参加面试,以及根据用户在面试中的回答以人工方式进行评分,因此,现有招聘工作程序较繁琐,需要消耗大量的人力资源,并且往往会存在个人的时间安排和企事业单位的面试时间安排有冲突,或者用户不方便到异地进行面试等情况,从而导致企事业单位将错失人才或者用户将错失工作机会的情况,凸显出目前的招聘方式智能水平不高,影响到企事业单位的招聘效率。

发明内容

基于此,有必要针对上述技术问题,提供一种基于智能评分的线上招聘方法、装置、设备及介质,以解决目前企事业单位招聘智能化水平低的问题。

一种基于智能评分的线上招聘方法,包括:

接收客户端发送的应聘请求,其中,所述应聘请求包括用户的应聘者信息和应聘职位;

从预设的招聘信息库中获取与所述应聘职位对应的职位要求,校验所述应聘者信息是否符合所述职位要求,得到信息校验结果;

若所述信息校验结果为信息校验通过,则根据所述应聘者信息中的身份标识信息,在预设的试卷库中查询与所述身份标识信息对应的历史答题记录;

若在所述预设的试卷库中查询到所述历史答题记录为空,则从所述预设的试卷库中抽取一份与所述应聘职位对应的试卷,将所述试卷的试卷标识信息和所述试卷的抽取时间作为所述身份标识信息对应的答题记录,存储到所述预设的试卷库中,并将所述试卷发送给所述客户端;

接收所述客户端上传的测试结果,并使用预设的评分模型对所述测试结果进行评分,得到评分结果;

获取预设时间内与所述应聘职位对应的所有评分结果,并判断每个所述评分结果是否大于预设的合格线;

将大于所述预设的合格线的所述评分结果,按照所述评分结果的分数从高到低的顺序排序,获取排序前N位的评分结果对应的所述用户作为应聘成功者,其中,N为正整数。

一种基于智能评分的线上招聘装置,包括:

应聘指令接收模块,用于接收客户端发送的应聘请求,其中,所述应聘请求包括用户的应聘者信息和应聘职位;

信息校验模块,用于从预设的招聘信息库中获取所述应聘职位对应的职位要求,校验所述应聘者信息是否符合所述职位要求,得到信息校验结果;

答题记录查询模块,用于若所述信息校验结果为信息校验通过,则根据所述应聘者信息中的身份标识信息,在预设的试卷库中查询所述身份标识信息对应的历史答题记录;

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