[发明专利]一种建筑行业征信招聘方法

摘要

本发明公开了一种建筑行业征信招聘方法，接收招聘方发布的用工需求信息，并推送至应聘方；接收应聘方发送的应聘需求信息，判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则将应聘需求信息推送至招聘方，并将反馈信息回执给应聘方；如果否，则将应聘方信息推送至招聘方进行审核，如果通过审核，则发送聘用信息至应聘方，建立合作关系；如果未通过审核，则发送拒绝聘用的信息至应聘方。本发明提供一种建筑行业征信招聘方法，其具有多种模式，包括应聘方主动应聘、已建立合作关系的双方沟通合作以及招聘方筛选招揽；充分提高了招聘的效率和成功率，降低了工人流动性，提升工人归属感，保障工人就业率。

主权项

1.一种建筑行业征信招聘方法，其特征在于，包括以下步骤：a、根据应聘方注册信息、应聘方征信数据评估及应聘方评价信息，制定应聘方征信数据信息；并根据招聘方注册信息、招聘方征信数据评估及招聘方评价信息，制定招聘方征信数据信息；b、接收招聘方发布的用工需求信息，根据招聘方征信数据信息，判断该用工需求信息是否真实可靠，如果是，则将用工需求信息推送至应聘方，并进入步骤c；如果否，则拒绝将用工需求信息推送至应聘方，并记入招聘方征信数据评估；c、接收应聘方发送的应聘需求信息，根据应聘方征信数据信息，判断应聘方信息是否可靠，如果是，则进入步骤d；如果否，则拒绝将该应聘需求信息推送至招聘方，并记入应聘方征信数据评估；d、判断应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则进入步骤e；如果否，则进入步骤f；e、将应聘需求信息推送至招聘方，并将反馈信息回执给应聘方；f、将应聘方信息推送至招聘方进行审核，如果通过审核，则发送聘用信息至应聘方，建立合作关系；如果未通过审核，则发送拒绝聘用的信息至应聘方。