[发明专利]一种建筑行业征信招聘方法

说明书

本发明公开了一种建筑行业征信招聘方法，接收招聘方发布的用工需求信息，并推送至应聘方；接收应聘方发送的应聘需求信息，判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则将应聘需求信息推送至招聘方，并将反馈信息回执给应聘方；如果否，则将应聘方信息推送至招聘方进行审核，如果通过审核，则发送聘用信息至应聘方，建立合作关系；如果未通过审核，则发送拒绝聘用的信息至应聘方。本发明提供一种建筑行业征信招聘方法，其具有多种模式，包括应聘方主动应聘、已建立合作关系的双方沟通合作以及招聘方筛选招揽；充分提高了招聘的效率和成功率，降低了工人流动性，提升工人归属感，保障工人就业率。

技术领域

本发明涉及线上招聘领域，具体涉及一种建筑行业征信招聘方法。

背景技术

传统的建筑行业存在流动性大的问题，往往需要不断的进行工人招聘，而工人的也存在归属感差的问题；

传统的建筑行业招聘方式，往往是采用就地现招的形式，其招聘效率低下，招聘到的工人都是新接触招聘方的新人，融入集体的周期长，工作默契度低，易导致工作效率低下；而且该招聘方式使工人的利益得不到有效保障，容易使建筑业工人的失业率激增，导致建筑业工人数量减少，从而影响建筑行业。

发明内容

基于此，针对上述问题，有必要提出一种降低工人流动性，提升工人归属感，且提高招聘和工作效率，保障工人就业率的建筑行业征信招聘方法。

本发明的技术方案是：

一种建筑行业征信招聘方法，包括以下步骤：

a、根据应聘方注册信息、应聘方征信数据评估及应聘方评价信息，制定应聘方征信数据信息；并根据招聘方注册信息、招聘方征信数据评估及招聘方评价信息，制定招聘方征信数据信息；

b、接收招聘方发布的用工需求信息，根据招聘方征信数据信息，判断该用工需求信息是否真实可靠，如果是，则将用工需求信息推送至应聘方，并进入步骤c；如果否，则拒绝将用工需求信息推送至应聘方，并记入招聘方征信数据评估；

c、接收应聘方发送的应聘需求信息，根据应聘方征信数据信息，判断应聘方信息是否可靠，如果是，则进入步骤d；如果否，则拒绝将该应聘需求信息推送至招聘方，并记入应聘方征信数据评估；

d、判断应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则进入步骤e；如果否，则进入步骤f；

e、将应聘需求信息推送至招聘方，并将反馈信息回执给应聘方；

f、将应聘方信息推送至招聘方进行审核，如果通过审核，则发送聘用信息至应聘方，建立合作关系；如果未通过审核，则发送拒绝聘用的信息至应聘方。