[发明专利]一种综合考核分析研判方法及系统

摘要

本发明一种综合考核分析研判方法及系统，其方法包括建立综合考核电子档案数据库，根据电子档案数据库制定综合考核制度，根据综合考核制度进行考核，获取考核数据，将获取的考核数据回收处理，处理非正常情况下生产的业务数据符合综合考核制度的数据进行依次进行入库、计算、汇总和分析研判处理，输出结果，生成综合考核分析研判报告；该系统包括人员机构树以及考核电子档案模块、考核框架设置模块、临时机构树设置模块、多来源异构数据处理模块、数据查询及分析统计模块以及账号权限管理模块；该发明采用平台式构架理念，实现与组工系统现有各种系统的对接，数据交换，数据共享；通过与信息管理系统的对接，实现组织机构和基础信息的同步。

主权项

1.一种综合考核分析研判方法，其具体步骤包括：1)建立综合考核电子档案数据库，根据系统内人员机构进行建立，对每个人设定个人空间用于上传考核资料；2)根据电子档案数据库制定综合考核制度，在系统中建立综合考核分析研判体系，设置各个考核内容以及指标节点，并且设置各个需要上传的数据格式模板；3)根据综合考核制度进行考核，获取考核数据，将考核数据上传；4)将获取的考核数据回收处理，处理非正常情况下生产的业务数据；5)将符合综合考试制度的数据进行依次进行入库、计算和汇总处理，并将结果输出、分析，生成各种综合考核分析研判报告，最后按照批次和考核生产电子档案6)生成综合考核分析研判报告，研判考核结果趋势。