[发明专利]基于计算机网络平台系统的绩效考核数据处理方法

摘要

本发明涉及一种基于计算机网络平台系统的绩效考核数据处理方法，包括以下步骤：步骤1：企业向系统中录入目标信息；步骤2：系统对录入的目标信息进行检测并对其分类；步骤3：企业对分类后的目标信息进行目标分解并录入系统；步骤4：企业设定通用考核项和岗位考核项，制定考核方案；步骤5：系统对考核项信息和考核方案进行检测，并将考核项信息和考核方案适配到组织架构岗位中；步骤6：企业对员工日常工作进行考评，并将考评数据和考评结果录入到系统中；以及步骤7：系统根据考评数据计算出考核结果，并以图表的形成显示出来。本发明的有益效果为：实现了企业内部管理的信息化，提高了企业内部绩效管理的工作效率和工作质量。

主权项

一种基于计算机网络平台系统的绩效考核数据处理方法，其特征在于，包括以下步骤：步骤1：企业按照自身状况制定企业总体目标，并将目标信息录入到绩效考核系统服务器中；步骤2：绩效考核系统服务器对录入的目标信息进行检测，并对目标信息进行分类，分为数量型目标、理化型目标和质量型目标；步骤3：企业按照时间周期、组织架构、产品结构对分类后的目标信息进行目标分解，并将分解后的目标信息录入到绩效考核系统服务器中；步骤4：企业根据目标信息分解结果和企业组织架构设定通用考核项和岗位考核项，并根据通用考核项和岗位考核项制定考核方案；步骤5：企业将设定的考核项信息和考核方案录入到绩效考核系统中，绩效考核系统对考核项信息和考核方案进行检测，并将考核项信息和考核方案适配到组织架构岗位中；步骤6：企业根据制定的总体目标信息和考核方案，对员工日常工作进行考评，并将考评数据和考评结果录入到绩效考核系统服务器中；以及步骤7：绩效考核系统服务器根据考评数据计算出考核结果，并以图表的形成显示出来。