[发明专利]基于计算机网络平台系统的绩效考核数据处理方法

权利要求书

1.一种基于计算机网络平台系统的绩效考核数据处理方法，其特征在于，包括以下步骤：

步骤1：企业按照自身状况制定企业总体目标，并将目标信息录入到绩效考核系统服务器中；

步骤2：绩效考核系统服务器对录入的目标信息进行检测，并对目标信息进行分类，分为数量型目标、理化型目标和质量型目标；

步骤3：企业按照时间周期、组织架构、产品结构对分类后的目标信息进行目标分解，并将分解后的目标信息录入到绩效考核系统服务器中；

步骤4：企业根据目标信息分解结果和企业组织架构设定通用考核项和岗位考核项，并根据通用考核项和岗位考核项制定考核方案；

步骤5：企业将设定的考核项信息和考核方案录入到绩效考核系统中，绩效考核系统对考核项信息和考核方案进行检测，并将考核项信息和考核方案适配到组织架构岗位中；

步骤6：企业根据制定的总体目标信息和考核方案，对员工日常工作进行考评，并将考评数据和考评结果录入到绩效考核系统服务器中；以及

步骤7：绩效考核系统服务器根据考评数据计算出考核结果，并以图表的形成显示出来。

2.根据权利要求1所述的基于计算机网络平台系统的绩效考核数据处理方法，其特征在于：所述步骤3中的目标分解可以按照用户的需求进行调整，支持用户对特别时间段或特别组织架构进行改动，且目标分解后，用户可以根据条件进行目标的查询，可以在任意时间段查询任意员工的目标值。

3.根据权利要求1所述的基于计算机网络平台系统的绩效考核数据处理方法，其特征在于：所述步骤4中的考核方案制定后，用户可以针对某一员工的考核方案进行微调，调整方案中的考核项或考核权重。

4.根据权利要求1所述的基于计算机网络平台系统的绩效考核数据处理方法，其特征在于：所述步骤6中的考评数据来源于员工每日的工作日志和一些对数据审核的流程。