[发明专利]一种考勤计算方法

摘要

本发明提供了一种考勤的计算方法，利用考勤单位的“考核考勤周期”和员工的“考勤周期”相比，前者较长的特征，考勤单位对上下班时间设定一定的容度，以及员工补偿策略，员工可以利用在“考核考勤周期”的长时间表现去适当补偿在个别“考勤周期”的“小失误”，由于有容度，能让员工不产生反感情绪，同时又能保证公司的考勤目的的实现。

主权项

一种考勤的计算方法，包括：考勤单位设定“考核考勤周期”P1，“考勤周期”P2，“上班标准时间”US；其特征在于，该方法还包括：1.1考勤单位设定“允许最早上班时间”PreS、“上班时间综合容度”UT，“每个员工每个考勤周期上班可补偿最长时间”UAT，“每个员工每个考勤周期上班可补偿最短时间”UZT；这些参数的约束关系是：0＜＝UZT＜＝UAT；0＜UT＜＝US‑PreS；UT＜＝(P1/P2‑1)*UAT；US‑PreS与UT都不能为0；1.2一个员工“大迟到”的定义是，这个员工的上班的时间t1，满足t1＞US+UT；1.3一个员工“小迟到”的定义是，这个员工的上班的时间t，满足t1＞US且t1＜＝US+UT；这个员工的“小迟到时间”sLt，sLt＝t1‑US；相反地，如果t1＜US，则该员工的“早到时间”为sUt＝‑sLt，“有效补偿时间”为sCt＝min(((sUt‑UZT)＜0 0：sUt)，UAT)；1.4计算一个员工A在“考核考勤周期”的上班“迟到”次数：步骤如下：1.4.1一个“考勤周期”里，在不考虑旷工、请假的情况下，一个员工上班时有三种考勤结果：第一是“早到”；第二是“小迟到”；第三是“大迟到”；A.如果所述员工“大迟到”，则该员工在所述的“考核考勤周期”里的“大迟到”次数加1；以及该事件的发生的时间；B.如果所述员工“小迟到”，则记录该员工的“小迟到时间”sLt，“小迟到”次数加1，以及该事件的发生的时间；C.如果所述员工“早到”则记录该员工的“早到时间”sUt，“有 效补偿时间”sCt，以及该事件的发生的时间；1.4.2一个或多个“小迟到”事件发生之前和/或之后的由于一个或多个“早到”事件而产生的一个或多个sCt，抵消所述的一个或多个“小迟到”事件所产生的一个或多个sLt；重复步骤1.4.1，直到“考核考勤周期”结束；最后该员工在所述的“考核考勤周期”的“迟到”总次数为“大迟到”的总次数加上没有被抵消掉的“小迟到”的总次数。