[发明专利]一种考勤计算方法

权利要求书

1.一种考勤的计算方法，包括：考勤单位设定“考核考勤周期”P1，“考勤周期”P2，“上班标准时间”US；其特征在于，该方法还包括：

1.1考勤单位设定“允许最早上班时间”PreS、“上班时间综合容度”UT，“每个员工每个考勤周期上班可补偿最长时间”UAT，“每个员工每个考勤周期上班可补偿最短时间”UZT；这些参数的约束关系是：0＜＝UZT＜＝UAT；0＜UT＜＝US-PreS；UT＜＝(P1/P2-1)*UAT；US-PreS与UT都不能为0；

1.2一个员工“大迟到”的定义是，这个员工的上班的时间t1，满足t1＞US+UT；

1.3一个员工“小迟到”的定义是，这个员工的上班的时间t，满足t1＞US且t1＜＝US+UT；这个员工的“小迟到时间”sLt，sLt＝t1-US；相反地，如果t1＜US，则该员工的“早到时间”为sUt＝-sLt，“有效补偿时间”为sCt＝min(((sUt-UZT)＜0？0：sUt)，UAT)；

1.4计算一个员工A在“考核考勤周期”的上班“迟到”次数：步骤如下：

1.4.1一个“考勤周期”里，在不考虑旷工、请假的情况下，一个员工上班时有三种考勤结果：第一是“早到”；第二是“小迟到”；第三是“大迟到”；

A.如果所述员工“大迟到”，则该员工在所述的“考核考勤周期”里的“大迟到”次数加1；以及该事件的发生的时间；

B.如果所述员工“小迟到”，则记录该员工的“小迟到时间”sLt，“小迟到”次数加1，以及该事件的发生的时间；

C.如果所述员工“早到”则记录该员工的“早到时间”sUt，“有 效补偿时间”sCt，以及该事件的发生的时间；

1.4.2一个或多个“小迟到”事件发生之前和/或之后的由于一个或多个“早到”事件而产生的一个或多个sCt，抵消所述的一个或多个“小迟到”事件所产生的一个或多个sLt；重复步骤1.4.1，直到“考核考勤周期”结束；最后该员工在所述的“考核考勤周期”的“迟到”总次数为“大迟到”的总次数加上没有被抵消掉的“小迟到”的总次数。

2.一种考勤的计算方法，包括：考勤单位设定“考核考勤周期”P1，“考勤周期”P2，“下班标准时间”DS；其特征在于，该方法还包括：

2.1考勤单位设定“允许最晚下班时间”PostS、“下班时间综合容度”DT，“每个员工每个考勤周期下班可补偿最长时间”DAT，“每个员工每个考勤周期下班可补偿最短时间”DZT；这些参数的约束关系是：0＜＝DZT＜＝DAT；0＜DT＜＝PostS-DS；DT＜＝(P1/P2-1)*DAT；PostS-DS与DT都不能为0；

2.2一个员工“大早退”的定义是，这个员工的下班的时间t2，满足t2＜DS-DT；

2.3一个员工“小早退”的定义是，这个员工的下班的时间t2，满足t2＜DS且t2＞＝DS-DT；这个员工的“小早退时间”sEt，sEt＝DS-t2；相反地，如果t2＞DS，则该员工的“晚走时间”为sDt＝-sEt，“有效补偿时间”为sCt＝min(((sDt-DZT)＜0？0：sDt)，DAT)；

2.4计算一个员工A在“考核考勤周期”的下班“早退”次数：步骤如下：

2.4.1一个“考勤周期”里，在不考虑旷工、请假的情况下，一个员工 下班时有三种考勤结果：第一是“晚走”；第二是“小迟到”；第三是“大迟到”：

A.如果所述员工“大早退”，则该员工在所述的“考核考勤周期”里的“大早退”次数加1；以及该事件的发生的时间；

B.如果所述员工“小早退”，则记录该员工的“小早退时间”sEt，“小迟到”次数加1，以及该事件的发生的时间；

C.如果所述员工“晚走”，则记录该员工的“晚走时间”sDt，“有效补偿时间”sCt，以及该事件的发生的时间；

2.4.2一个或多个“小早退”事件发生之前和/或之后的由于一个或多个“晚走”事件而产生的一个或多个sCt，抵消所述的一个或多个“小早退”事件所产生的一个或多个sEt；重复步骤2.4.1，直到“考核考勤周期”结束；最后该员工在所述的“考核考勤周期”的“早退”的总次数为“大早退”的总次数加上没有被抵消掉的“小早退”的总次数。