[发明专利]一种考勤计算方法

说明书

技术领域：

本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种考勤计算方法。 

背景技术：

考勤方法也就是管理工作人员出勤的方法，简单的说就是“判断迟到、早退、旷工/课”的方法。传统的方法是设定一个时间点，如果一个工作人员超过这个时间点到达，那这个人就是迟到；再设定一个时间点，如果一个工作人员小于这个时间点离开，那这个人就是早退。对于这个工作人员，公司对其“考勤周期”一般是一个工作日，而一个公司的“考核考勤周期”一般是一个月。在公司对这个工作人员进行“考核考勤”，这个工作人员的迟到早退等负面记录将会被当作该月惩罚的依据。这种考勤方法的缺点是：设定的时间点没有容度，工作人员迟到一两分钟而受到惩罚的话，会对公司产生负面情绪。 

发明内容：

本发明提供了一种新的考勤计算方法，利用公司的“考核考勤周期”和员工的“考勤周期”相比，前者较长的特征，用该员工在“考核考勤周期”的长时间表现去适当补偿在“考勤周期”的“小失误”，给予考勤时间点一定的容度，让员工不产生反感情绪，同时又能保证公司的考勤目的的实现。 

本发明提供的考勤计算方法，包括以下步骤： 

1.公司设定“考核考勤周期”P1，“员工考勤周期”P2，“上班标准时间”US；“允许最早上班时间”PreS；“下班标准时间”DS；“允许最晚下班时间”PostS，他们存在关系：PreS＝＜US＜DS＜＝PostS；公司设定四种“员工自补偿策略”，分别是“上(上)，下(下)，上(下)，下(上)”的一种或几种(“上(上)”的意思是：“上班迟到一点的，可以用以后上班早一点补偿”，其他的策略解释类似)，如果PreS＝＝US，则不能使用括号里面有“上”字的策略；如果PostS＝＝DS，则不能使用括号里面有“下”字的策略；特别地，如果PreS＝＝US与PostS＝＝DS同时成立，则不能使用任何的策略。 

公司设定的“员工自补偿策略”的集合为G，定义函数Count(G，(X))为G中的所有策略里， 

有“括号X”的策略总数；Count(G，X)为G中的所有策略里，有“非括号X”这个字的策略总数；Count(G，X(Y))为G中的所有策略里，X(Y)的策略总数； 

2.公司设定“每个员工每个考勤周期上班可补偿最长时间”UAT，“每个员工每个考勤周期下班可补偿最长时间”DAT(现实情况是，“员工考勤周期”多数为1个工作日；有约束：0＜＝UAT＜＝US-PreS，0＜＝DAT＜＝PostS-DS)； 

“每个员工每个考勤周期上班可补偿最短时间”UZT，“每个员工每个考勤周期下班可补偿最短时间”DZT(有约束：0＜＝UZT＜＝UAT；0＜＝DZT＜＝DAT；) 

公司设定“上班时间综合容度”UT；“下班时间综合容度”DT(有约束：0＜＝UT＜＝US-PreS.0＜＝DT＜＝PostS-DS；)； 

UAT，DAT与UT，DT之间有约束： 

其中，UT＜＝(P1/P2-1)*Count(G，上(上))*UAT+(P1/P2)*Count(G，上(下))*DAT； 其中，DT＜＝(P1/P2-1)*Count(G，下(上))*UAT+(P1/P2-1)*Count(G，下(下))*DAT；如果UT＝＝0，则公司不能使用非括号“上”字的策略；如果DT＝＝0，则公司不能使用非括号“下”字的策略；特别地，如果UT＝＝0与DT＝＝0同时成立，则不能使用任何的策略。 

3.一个员工“大迟到”的定义是，这个员工的上班的时间t1，满足t1＞US+UT； 

4.一个员工“小迟到”的定义是，这个员工的上班的时间t，满足t1＞US且t1＜＝US+UT；这个员工的“小迟到时间”简称sLt，sLt＝t1-US；相反地，如果t1＜US，则该员工的“早到时间”为sUt＝-sLt，“有效补偿时间”为sUCt＝min(((sUt-UZT)＜0？0：sUt)，UAT)； 

5.一个员工“大早退”的定义是，这个员工的下班的时间t2，满足t2＜DS-DT； 

6.一个员工“小早退”的定义是，这个员工的下班的时间t2，满足t2＜DS且t2＞＝DS-DT；这个员工的“小早退时间”简称sEt，sEt＝DS-t2；相反地，如果t2＞DS，则该员工的“晚走时间”为sDt＝-sEt，“有效补偿时间”为sDCt＝min(((sDt-DZT)＜0？0：sDt)，DAT)；