[发明专利]一种基于大数据的人力资源共享系统及方法

说明书

本发明属于人力资源技术领域，公开了一种基于大数据的人事信息管理系统和方法。方法包括：a.基于第一数据库对应的第一用户端信息生成第一用户端标识码；b.当第二用户端读取第一数据库的第一用户端标识码时，第一用户端指示第一数据库向第二数据库发送对应等级的人力资源数据包并在第二用户端生成展示文件；c.第二用户端若要获取隐藏信息，则将各隐藏信息名称项对应的要求发送至第一用户端；d.若第二用户端身份验证通过，则将隐藏信息加密后发送至第二用户端；e.当第一用户端需要修改隐藏信息时，询问第二用户端是否获取修改后的隐藏信息，若第二客户端需要获取修改后的隐藏信息，则执行步骤d。本发明可以保证信息的真实性和安全性。

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，具体涉及一种基于大数据的人事信息管理系统和方法。

背景技术

本发明对于背景技术的描述属于与本发明相关的相关技术，仅仅是用于说明和便于理解本发明的发明内容，不应理解为申请人明确认为或推定申请人认为是本发明在首次提出申请的申请日的现有技术。

目前的人力资源领域，企业与企业之间，企业与求职者之间都是直接联系或者通过求职网站来进行交换信息，而企业对求职者的简历信息是否真实一般是采取向简历上涉及的公司进行询问，然而这就存在很大的问题，首先，被咨询的企业因为此事与本企业并无利益关系，进而不愿配合，或者离职员工与企业存在矛盾，进而恶意诋毁员工，使得咨询不能得到结果或者结果不真实；再者求职者可以在求职的简历中写虚假的简历，而简历涉及的之前工作的企业可以留自己编写的联系方式，这样会造成企业咨询按照求职者设定的联系方式进行联系，进而得到不真实的结果。

另一方面，每位求职者在工作生涯中可能会有多份工作(私企中的人员流动是很频繁的)，而每次求职都要将个人信息透漏给很多企业，这样其实造成了很大的风险隐患。

总体来说，目前存在的就是企业是否能获取真实的求职者信息和求职者个人信息安全问题，如何解决这两个问题是目前人力资源中亟待解决的问题。

发明内容

本发明实施例的目的是提供一种基于大数据的人力资源共享系统及方法，本发明通过建立企业共享数据库和区块链，通过大数据共享来克服信息真实性问题，通过区块链技术保证数据的安全问题。

本发明的目的是通过如下技术方案实现的：

一种基于大数据的人力资源共享方法，包括：

a.基于第一数据库对应的第一用户端信息生成第一用户端标识码；

b.当第二用户端读取所述第一数据库的第一用户端标识码时，第一用户端根据第二用户端的分享等级指示第一数据库向第二数据库发送对应等级的人力资源数据包并在第二用户端生成展示文件，所述的展示文件包括第一数据库的人力资源的公共信息和隐藏信息，所述的隐藏信息仅展示隐藏信息名称；

c.第二用户端根据第一数据库的人力资源的公共信息部分初步判定确定是否要获取所述的公共信息对应的隐藏信息；若初步判定为是，则将第二用户端对各隐藏信息名称项对应的要求发送至第一用户端；

d.第一用户端分析隐藏信息是否符合第二用户端的要求，若判断为是，则从区块链中读取并验证第二用户端的身份信息，若验证通过，则将隐藏信息采用非对称加密算法加密后生成加密文件发送至第二用户端，基于第一用户端的私钥对加密文件进行解密，并通过第二数据库的公钥对隐藏信息进行加密，将第一用户端的私钥、所述第二用户端公钥、加密后的隐藏信息对应的哈希值，发送加密文件的时间和隐藏信息的内容发送至区块链进行上链；

e.当第一用户端需要修改隐藏信息时，将修改后的隐藏信息对应的哈希值、修改后的隐藏信息的内容以及修改时间、第一用户端的私钥、所述第二用户端的公钥发送至区块链进行上链；区块链向第二用户端发送修改提醒，询问第二用户端是否获取修改后的隐藏信息，若第二客户端需要获取修改后的隐藏信息，则执行步骤d。

进一步的，所述的步骤a和步骤b之间还包括步骤：