[发明专利]一种基于大数据的人力资源共享系统及方法

权利要求书

1.一种基于大数据的人力资源共享方法，其特征在于，包括：

a.基于第一数据库对应的第一用户端信息生成第一用户端标识码；

b.当第二用户端读取所述第一数据库的第一用户端标识码时，第一用户端根据第二用户端的分享等级指示第一数据库向第二数据库发送对应等级的人力资源数据包并在第二用户端生成展示文件，所述的展示文件包括第一数据库的人力资源的公共信息和隐藏信息，所述的隐藏信息仅展示隐藏信息名称；

c.第二用户端根据第一数据库的人力资源的公共信息部分初步判定确定是否要获取所述的公共信息对应的隐藏信息；若初步判定为是，则将第二用户端对各隐藏信息名称项对应的要求发送至第一用户端；

d.第一用户端分析隐藏信息是否符合第二用户端的要求，若判断为是，则从区块链中读取并验证第二用户端的身份信息，若验证通过，则将隐藏信息采用非对称加密算法加密后生成加密文件发送至第二用户端，基于第一用户端的私钥对加密文件进行解密，并通过第二数据库的公钥对隐藏信息进行加密，将第一用户端的私钥、所述第二用户端公钥、加密后的隐藏信息对应的哈希值，发送加密文件的时间和隐藏信息的内容发送至区块链进行上链；

e.当第一用户端需要修改隐藏信息时，将修改后的隐藏信息对应的哈希值、修改后的隐藏信息的内容以及修改时间、第一用户端的私钥、所述第二用户端的公钥发送至区块链进行上链；区块链向第二用户端发送修改提醒，询问第二用户端是否获取修改后的隐藏信息，若第二客户端需要获取修改后的隐藏信息，则执行步骤d。

2.根据权利要求1所述的基于大数据的人力资源共享方法，其特征在于，所述的步骤a和步骤b之间还包括步骤：

a1.区块链接收求职者信息的求职信息，所述的求职信息包括所述求职者的身份码、求职要求、简历信息和求职黑名单；将包含所述的求职信息的求职区块存储至所述区块链上；接收第二用户端的招聘信息，将包含第二用户端的标识码、招聘要求、招聘黑名单和职位信息的招聘区块存储至区块链；将求职区块的信息与所述的照片区块上的信息进行匹配，若同时满足以下条件：1)求职区块上的简历信息符合所述的招聘区块上的招聘要求；2)招聘区块上的职位信息符合求职区块上的求职要求；3)求职者不在招聘黑名单中且第二用户端对应的企业不在所述的求职黑名单中，则向第二用户端发送求职者的简历信息；

在步骤d和步骤e之间还包括步骤：

d1：第二用户端将从第一用户端获得的加密文件解密后的信息与所述的求职者的简历信息进行比对，若比对结果为一致，则向求职者发送面试信息，面试结束将包含面试结果的结果区块存储至区块链上。

3.根据权利要求1所述的基于大数据的人力资源共享方法，其特征在于，所述的第一用户端根据第二用户端的分享等级指示第一数据库向第二数据库发送对应等级的人力资源数据包并在第二用户端生成展示文件，具体包括步骤：

当第二用户端分享等级为低时，向第二用户端发送的人力资源数据包中的隐藏信息为空；当第二用户端分享等级为中时，向第二用户端发送的人力资源数据包中的隐藏信息包括中等隐藏信息；当第二用户端分享等级为高时，向第二用户端发送的人力资源数据包中的隐藏信息为全部隐藏信息；

所述的分享等级的划分按照如下方法划分，分别获取第一客户端和第二客户端对应的企业信息，所述的企业信息包括经营范围和企业风险；若第二用户端的企业风险为高风险，则将第二用户端的企业划分为低分享等级；若第二用户端的企业风险为低风险，且第二用户端的经营范围与第一用户端的经营范围为部分相同，则将第二用户端的企业划分为中分享等级，所述的中等隐藏信息为第二用户端的经营范围与第一用户端的经营范围相同的部分相关的隐藏信息；若第二用户端的企业风险为低风险，且第二用户端的经营范围与第一用户端的经营范围完全相同，则将第二用户端的企业划分为高分享等级。