[发明专利]一种临时生产线人员配置方法和系统

说明书

本发明公开了一种临时生产线人员配置方法和系统，涉及生产线人员配置技术领域，为临时工录入身份信息并进行登记，统计临时工的工作量并获取其工作效率，汇总记录结果，建立工作状态数据集并生成评价系数Ps，记录为第一评价系数Ps并获取其预测值；在第一评价系数Ps及其预测值中至少一个大于对应的评价阈值时，先将该临时工进行标记为优选工，并在部分临时工未能如约进入工位时，重新为临时工进行排班，优先将未处于工作状态下的优选工安排至空余工位，将未能如约进入工位的临时工标记为失信工。对临时工的工作量进行统计，使临时工的工作成果能够被更为完整的被记录，使临时工的工资能够被更为完成的被统计到。

技术领域

本发明涉及生产线人员配置技术领域，具体为一种临时生产线人员配置方法和系统。

背景技术

水果在采摘的时候，需要雇佣很多临时工进行采收、分选包装等，但因为临时工流动性大，在计算薪酬时，采用计件工作方式，临时工有时候工作全天，有时候出勤半天，有时候出勤几个小时，这就导致考勤管理数据非常混乱。

而到月末时，管理员统计出勤时间非常困难，这就导致对临时工管理成本非常高，而且部分临时工只能出勤半天，一旦工位缺人，又不能及时安排其他临时工顶替工位，这就导致整个产线的工作效率整体性的降低。

为此，本发明提供了一种临时生产线人员配置方法和系统。

发明内容

(一)解决的技术问题

针对现有技术的不足，本发明提供了一种临时生产线人员配置方法和系统，通过统计临时工的工作量并获取其工作效率，汇总记录结果，建立工作状态数据集并生成评价系数Ps，记录为第一评价系数Ps并获取其预测值；在第一评价系数Ps及其预测值中至少一个大于对应的评价阈值时，先将该临时工进行标记为优选工，并在部分临时工未能如约进入工位时，重新为临时工进行排班，优先将未处于工作状态下的优选工安排至空余工位，将未能如约进入工位的临时工标记为失信工。对临时工的工作量进行统计，使临时工的工作成果能够被更为完整的被记录，使临时工的工资能够被更为完成的被统计到，解决了背景技术中问题。

(二)技术方案

为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：一种临时生产线人员配置系统，包括接入单元、处理单元、控制单元、排班单元及标记单元；

在临时工进入工作状态前，由接入单元优先为临时工录入身份信息，在临时工进入工位后，核验身份信息后进行登记，并在其进入工作状态后，对其工作量进行记录并将记录结果发送至处理单元；

统计临时工的工作量并获取其工作效率，汇总记录结果，建立工作状态数据集，由处理单元依据工作状态数据集生成评价系数Ps，记录为第一评价系数Ps，并参考评价系数Ps的历史数据，对第一评价系数Ps进行预测，获取其预测值；

在第一评价系数Ps及其预测值中至少一个大于对应的评价阈值时，由控制单元形成控制指令，先由标记单元将该临时工进行标记为优选工，并在部分临时工未能如约进入工位时，由排班单元重新为临时工进行排班，优先将未处于工作状态下的优选工安排至空余工位，也即暂时缺人的岗位，由标记单元将未能如约进入工位的临时工标记为失信工。

进一步的，还包括分配单元、在获取当前产线所有的工作任务后，汇总为建立工作任务库，当产线上存在空闲工位时，确定当前工位上的工作任务，依据临时工与工作任务的对应性，由分配单元向空余工位推荐对应的临时工；依据临时工的工作状态，建立相应的工作状态数据集，将工作状态数据集输出后，由处理单元生成对应的第二评价系数Ps，当第二成评价系数Ps大于对应的评价阈值时，将该临时工确认为应急工。

进一步的，还包括定级单元及结算单元，在由定级单元对临时工进行定级前，分别获取该临时工在预设的周期内被标记为优选工、失信工及应急工的次数，并分别记录为Yx次、Sx次以及Yj次；在获取参数Yx、Sx以及Yj后，由定级单元依照如下公式获取定级系数DJ：