[发明专利]一种临时生产线人员配置方法和系统

权利要求书

1.一种临时生产线人员配置系统，其特征在于：包括接入单元(10)、处理单元(20)、控制单元(30)、排班单元(40)及标记单元(50)；

在临时工进入工作状态前，由接入单元(10)优先为临时工录入身份信息，在临时工进入工位后，核验身份信息后进行登记，并在其进入工作状态后，对其工作量进行记录并将记录结果发送至处理单元(20)；

统计临时工的工作量并获取其工作效率，汇总记录结果，建立工作状态数据集，由处理单元(20)依据工作状态数据集生成评价系数Ps，记录为第一评价系数Ps，并参考评价系数Ps的历史数据，对第一评价系数Ps进行预测，获取其预测值；

在第一评价系数Ps及其预测值中至少一个大于对应的评价阈值时，由控制单元(30)形成控制指令，先由标记单元(50)将该临时工进行标记为优选工，并在部分临时工未能如约进入工位时，由排班单元(40)重新为临时工进行排班，优先将未处于工作状态下的优选工安排至空余工位，由标记单元(50)将未能如约进入工位的临时工标记为失信工。

2.根据权利要求1所述的一种临时生产线人员配置系统，其特征在于：还包括分配单元(60)、在获取当前产线所有的工作任务后，汇总为建立工作任务库，当产线上存在空闲工位时，确定当前工位上的工作任务，依据临时工与工作任务的对应性，由分配单元(60)向空余工位推荐对应的临时工；

依据临时工的工作状态，建立相应的工作状态数据集，将工作状态数据集输出后，由处理单元(20)生成对应的第二评价系数Ps，当第二成评价系数Ps大于对应的评价阈值时，将该临时工确认为应急工。

3.根据权利要求2所述的一种临时生产线人员配置系统，其特征在于：还包括定级单元(70)及结算单元(80)，在由定级单元(70)对临时工进行定级前，分别获取该临时工在预设的周期内被标记为优选工、失信工及应急工的次数，并分别记录为Yx次、Sx次以及Yj次；

在获取参数Yx、Sx以及Yj后，由定级单元(70)依照如下公式获取定级系数DJ：

其中，参数意义为：0.38≤F₁≤0.90，0.58≤F₂≤1.22，1.58≤F₃≤3.12，C₁为常数修正系数；依据定级系数DJ为临时工匹配对应的薪酬，在统计临时工本周期内的所有的工作量后，由(80)结合薪酬和工作量，为临时工进行结算并输出结算结果。

4.根据权利要求3所述的一种临时生产线人员配置系统，其特征在于：所述接入单元(10)包括机器视觉模块(11)、身份录入模块(12)及身份识别模块(13)，其中，

在临时工进入工作状态之前，由身份录入模块(12)为临时工录入身份信息，在临时工进入工位时，先由身份识别模块(13)对临时工的身份进行核验，如果核验无误，则为临时工授予工作权限，可以形成签到的效果，在临时工完成签到后，即可以处于工作状态，在核验后，由机器视觉模块(11)对临时工的工作量进行记录。

5.根据权利要求4所述的一种临时生产线人员配置系统，其特征在于：所述处理单元(20)包括工作量统计模块(21)、记录模块(22)、预测模块(23)及评价模块(24)，其中，将由机器视觉模块(11)记录的工作量发送至工作量统计模块(21)后，由工作量统计模块(21)对临时工的工作量进行统计，也由记录模块(22)获取临时工的工作效率。

6.根据权利要求5所述的一种临时生产线人员配置系统，其特征在于：汇总工作量Gz及工作效率Gx，建立工作状态数据集，将工作状态数据集发送至评价模块(24)，由评价模块(24)对获取的工作量Gz及工作效率Gx做出无量纲处理，关联生成评价系数Ps；其中，评价系数Ps依照如下公式生成：

其中，0≤α≤1，0≤β≤1，且α+β＝1，α、β为权重，其具体值由用户调整设置，C₂为常数修正系数；当评价系数Ps的当前值未超过评价阈值时，获取评价系数Ps的若干个历史数据，由评价模块(24)使用平滑指数预测法，对评价系数Ps进行预测并生成预测值。