[发明专利]一种企业合规管理培训方法及系统

说明书

本发明公开了一种企业合规管理培训方法及系统，包括：预存储模块，用于存储基础课程信息、强化课程信息以及相配合的测试内容；信息获取模块，用于获取员工的身份信息和岗位信息；信息关联模块，用于将员工的身份信息与基础课程信息相关联，并将基础课程信息发送至培训账号；第一浏览痕迹获取模块，用于获取培训账号的浏览痕迹，并将与基础课程信息相配合的测试内容发送至培训账号；第一测试答案获取模块，用于接收培训账号返回的测试答案；第一答案匹配模块，用于将测试答案与预设答案进行匹配，并将第一测试结果发送至培训账号；信息发送模块，将培训账号对应的基础课程信息的考核结果发送至培训账号，或者将强化课程信息发送至培训账号。

技术领域

本发明属于企业管理领域，具体地说涉及一种企业合规管理培训方法及系统。

背景技术

随着时代的进步，为了促进员工的全面发展和企业的健康发展，越来越多的企业需要员工不断进行各种相关业务的学习培训，并对学习结果做出考核评定。比如，为了提高员工的企业合规意识和理念，避免因员工的个人行为使企业遭受到经营风险，需要对员工进行企业合规方面的培训以及考核。

但是实际上，由于企业中包括未考核的员工、通过考核的员工、未通过考核的员工，如何针对员工的状态(未考核的员工、未通过考核的员工)制定对应的培训方案，是亟需解决的问题。另外，由于企业中各个员工的岗位不尽相同，并且负责的工作内容、需要掌握的技能等均不相同，所面临的合规风险发生程度也不一致。员工不同岗位有不同的合规意识要求，存在各种各样的特殊情况，如员工的岗位需要掌握特殊的合规技能、或属于高发风险岗位、或属于风险项目的负责人等其他情况。在考核中难以针对上述情况为员工制定针对性的合规培训方案，所以为了提高企业考核管理的即时性和进步性，亟需一套完整有效的数字化企业合规培训考核管理系统。

发明内容

针对上述问题，第一方面，本发明设计了一种企业合规管理培训方法，包括以下步骤：

预存储若干基础课程信息以及与基础课程信息相配合的测试内容，若干强化课程信息以及与强化课程信息相配合的测试内容，其中，至少一个所述基础课程信息与一个或多个强化课程信息相关联；优选的，所述基础课程信息和强化课程信息的培训内容为企业合规理念。

获取员工的身份信息和岗位信息，基于身份信息和/或岗位信息为员工分配培训账号；

将员工的身份信息与基础课程信息相关联，并将基础课程信息发送至培训账号；

识别是否获取到培训账号对应的基础课程信息的浏览痕迹，若是，则将与基础课程信息相配合的测试内容发送至培训账号；

接收培训账号返回的测试答案，或附带有测试答案的测试内容；将测试答案与预设答案进行匹配，获取第一测试结果，并将第一测试结果发送至培训账号；

基于第一测试结果和岗位信息，将培训账号对应的基础课程信息的考核结果发送至培训账号；或者，基于第一测试结果和岗位信息，将一个或多个强化课程信息发送至培训账号；或者，基于第一测试结果和岗位信息，将对应的基础课程信息以及与基础课程信息相配合的测试内容再次发送至培训账号。

与现有技术相比，本发明的有益效果为：

通过将基础课程信息与强化课程信息进行关联，提供了全新的培训方案。针对未通过基础考核的员工，可以对该员工进行反复培训考核，直至员工通过。通过这样反复考核，可以更大程度地提高员工的企业合规理念和合规意识；