[发明专利]一种企业合规管理培训方法及系统

权利要求书

1.一种企业合规管理培训方法，其特征在于，包括以下步骤：

预存储若干基础课程信息以及与基础课程信息相配合的测试内容，若干强化课程信息以及与强化课程信息相配合的测试内容，其中，至少一个所述基础课程信息与一个或多个强化课程信息相关联；

获取员工的身份信息和岗位信息，基于身份信息和/或岗位信息为员工分配培训账号；

将员工的身份信息与基础课程信息相关联，并将基础课程信息发送至培训账号；

识别是否获取到培训账号对应的基础课程信息的浏览痕迹，若是，则将与基础课程信息相配合的测试内容发送至培训账号；

接收培训账号返回的测试答案，或附带有测试答案的测试内容；将测试答案与预设答案进行匹配，获取第一测试结果，并将第一测试结果发送至培训账号；

基于第一测试结果和岗位信息，将培训账号对应的基础课程信息的考核结果发送至培训账号；

或者，基于第一测试结果和岗位信息，将一个或多个强化课程信息发送至培训账号；

或者，基于第一测试结果和岗位信息，将对应的基础课程信息以及与基础课程信息相配合的测试内容再次发送至培训账号。

2.根据权利要求1所述的一种企业合规管理培训方法，其特征在于，每个所述基础课程信息与一个或多个强化课程信息相关联，

识别是否获取到培训账号对应基础课程信息的第一测试结果，若是，则判断第一测试结果的分数值是否低于预设值，若是，则将对应的基础课程信息以及与基础课程信息相配合的测试内容再次发送至培训账号，直至识别到第一测试结果的分数值不低于预设值；

否则基于员工的岗位信息，将所述第一测试结果对应的基础课程信息的考核结果发送至培训账号，或者，将一个或多个强化课程信息发送至培训账号。

3.根据权利要求2所述的一种企业合规管理培训方法，其特征在于，所述岗位信息包括第一岗位、第二岗位、第三岗位，

将第一岗位与基础课程信息进行关联，将第二岗位与基础课程信息和至少一个强化课程信息进行关联，将第三岗位与全部的基础课程信息和强化课程信息进行关联；

识别培训账号对应基础课程信息的第一测试结果，判断第一测试结果的分数值是否低于预设值，若是，则将对应的基础课程信息以及与基础课程信息相配合的测试内容再次发送至培训账号，直至识别到第一测试结果的分数值不低于预设值；

否则识别员工的岗位信息：

若识别为第一岗位，则将第一测试结果对应的基础课程信息的考核结果发送至培训账号；

若识别为第二岗位，则判断第一测试结果对应的基础课程信息相关联的强化课程信息是否与第二岗位匹配，若是，则发送至培训账号；否则将第一测试结果对应的基础课程信息的考核结果发送至培训账号；

若识别为第三岗位，则将与第一测试结果对应的基础课程信息相关联的全部强化课程信息发送至培训账号。

4.根据权利要求3所述的一种企业合规管理培训方法，其特征在于，判断第一测试结果的分数值是否低于预设值，若是，则将对应的基础课程信息以及与基础课程信息相配合的测试内容再次发送至培训账号，直至识别到第一测试结果的分数值不低于预设值；

若识别到第一测试结果的分数值不低于预设值，则判断培训账号对应的基础课程信息的考核次数是否大于预设次数，以及员工的岗位信息是否为第二岗位或第三岗位，

若考核次数大于预设次数和/或员工的岗位信息为第二岗位或第三岗位，则与基础课程信息相关联的一个或多个强化课程信息发送至培训账号；

若考核次数不大于预设次数以及员工的岗位信息不为第二岗位或第三岗位，则将所述第一测试结果对应的基础课程信息的考核结果发送至培训账号。

5.根据权利要求1所述的一种企业合规管理培训方法，其特征在于，为员工标注岗位信息，获取员工输入的身份信息和岗位信息，判断标注的岗位信息与员工输入的岗位信息是否匹配，若是，则获取员工的身份信息和岗位信息，基于身份信息和/或岗位信息为员工分配培训账号；否则将员工输入的身份信息和岗位信息发送至移动终端进行复核，基于复核结果，为员工分配培训账号。