[发明专利]员工绩效评分方法、装置、电子设备及计算机存储介质

说明书

本申请公开了一种员工绩效评分方法、装置、电子设备及计算机存储介质，可应用于大数据领域或金融领域。所述方法包括：在接收到用户输入的绩效评分指令时，基于所述绩效评分指令获取考核时间内待评分员工的项目业绩数据和工作状态数据；针对每一待评分员工，对所述项目业务数据进行处理，得到项目业绩评分；对所述工作状态数据进行处理，得到工作状态评分；基于所述项目业绩评分和工作状态评分，确定每一待评分员工的绩效评分。在本发明通过对所述绩效评分指令获取到的考核时间内待评分员工的项目业绩数据和工作状态数据进行处理，确定每一待评分员工的绩效评分。通过上述方式能够避免出现评分不公或纰漏，进而准确对员工进行绩效评分。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种员工绩效评分方法、装置、电子设备及计算机存储介质。

背景技术

随着互联网企业的飞速发展，员工数量迅速飞涨，同时测试的人员也越来越多，目前常通过人工的方式对员工进行评分，容易出现评分不公或纰漏，从而导致评分不准确。

发明内容

有鉴于此，本发明实施例提供一种员工绩效评分方法、装置、电子设备及计算机存储介质，以解决现有技术中出现的评分不准确的问题。

为实现上述目的，本发明实施例提供如下技术方案：

本发明实施例第一方面示出了一种员工绩效评分方法，所述方法包括：

在接收到用户输入的绩效评分指令时，基于所述绩效评分指令获取考核时间内待评分员工的项目业绩数据和工作状态数据；

针对每一待评分员工，对所述项目业务数据进行处理，得到项目业绩评分；

对所述工作状态数据进行处理，得到工作状态评分；

基于所述项目业绩评分和工作状态评分，确定每一待评分员工的绩效评分。

可选的，还包括：

基于所述绩效评分指令获取考核时间内待评分员工的扣分数据；

基于所述项目业绩评分、工作状态评分和扣分数据，确定每一待评分员工的绩效评分。

可选的，所述对所述项目业务数据进行处理，得到项目业绩评分，包括：

针对每一待评分员工，基于所述项目业务数据中每一项目，确定所述每一项目对应的项目难度系数；

基于所述项目业务数据中的项目模块，确定所述项目模块对应的模块难度系数；

基于所述项目难度系数和所述模块难度系数，确定项目业绩评分。

可选的，所述对所述工作状态数据进行处理，得到工作状态评分，包括；

根据所述工作状态数据中的工作时长，确定对应的时长系数；

基于所述工作状态数据中的工作时长、第一分数、第二分数、时长系数、第一系数和第二系数进行计算，得到工作状态评分。

本发明实施例第二方面示出了一种员工绩效评分装置，所述装置包括：

获取单元，用于在接收到用户输入的绩效评分指令时，基于所述绩效评分指令获取考核时间内待评分员工的项目业绩数据和工作状态数据；

处理单元，用于针对每一待评分员工，对所述项目业务数据进行处理，得到项目业绩评分；对所述工作状态数据进行处理，得到工作状态评分；

确定单元，用于基于所述项目业绩评分和工作状态评分，确定每一待评分员工的绩效评分。

可选的，所述确定单元，还用于：

基于所述绩效评分指令获取考核时间内待评分员工的扣分数据；