[发明专利]一种人才背调档案生成方法、系统及存储介质

说明书

本申请涉及人才评价的技术领域，尤其是涉及一种人才背调档案生成方法、系统及存储介质，其包括获取订单信息，订单信息包括候选人才信息、曾任职公司岗位信息、候选岗位信息、证明人信息；根据订单信息生成相应的调查模型问卷，并根据证明人信息将调查模型问卷发送至证明人端；根据提交指令获取经过证明人填写后的调查模型问卷；根据预设的防作弊方法判断调查模型问卷是否具有有效性；若调查模型问卷具有有效性，则根据预设的CAM可信分模型获得调查模型问卷的可信分；根据可信分对调查模型问卷进行分类，并根据调查模型问卷的填写结果获得相应的调查结果报告，并将调查结果报告进行交付。本申请具有提高人才背调档案的生成效率的效果。

技术领域

本申请涉及人才评价的技术领域，尤其是涉及一种人才背调档案生成方法、系统及存储介质。

背景技术

目前各企业中有大量的职位正等待着相应的人才，其中大量的人才是从一家公司离职以寻觅更好的工作机会的，企业在对这些求职人员进行面试时，大多数的人才判断都是通过求职人员的简历和求职人在面试中的表现得到的，而为了对求职人员真实工作能力的确定，需要对其进行背景调查，背景调查也是当前人力企业的重要工作业务。

对人才的背景调查主要是通过对求职人员之前任职的企业单位相关人员进行询问，相关技术中的方法是调查专员根据已分配的订单对候选人才曾任职单位的相关证明人进行电话访谈，在访谈中记录关键信息，并对访谈过程进行录音，后期根据记录的关键信息，并结合通过回放录音对录音内容进行整理、语言组织和编排后对关键信息进行填充以得到该候选人才的调查报告，并将这个报告进行上传以与该候选人才信息进行匹配。

相关技术中的方法依靠人工进行访谈、调查报告的制作和交付，所有订单需要串行处理，消耗大量的人工，且人工交付效率较低，都对报告的整体交付时效有所影响。

发明内容

为了提高人才背调档案的生成效率，本申请提供一种人才背调档案生成方法、系统及存储介质。

第一方面，本申请提供的一种人才背调档案生成方法，采用如下的技术方案：

一种人才背调档案生成方法，包括以下步骤：

获取订单信息，所述订单信息包括候选人才信息、曾任职公司岗位信息、候选岗位信息、证明人信息；

根据所述订单信息生成相应的调查模型问卷，并根据所述证明人信息将所述调查模型问卷发送至证明人端；

根据提交指令获取经过证明人填写后的调查模型问卷；

根据预设的防作弊方法判断所述调查模型问卷是否具有有效性；

若所述调查模型问卷具有有效性，则根据预设的CAM可信分模型获得所述调查模型问卷的可信分，所述可信分用于评定所述调查模型问卷及证明人的可信程度；

根据所述可信分对所述调查模型问卷进行分类，并根据所述调查模型问卷的填写结果获得相应的调查结果报告，并将所述调查结果报告进行交付。

在其中的一些实施例中，根据所述订单信息生成相应的调查模型问卷包括：

根据曾任职公司岗位信息和候选岗位信息获取相应的职业标签；

根据所述职业标签从调查模型库获取相关联职业的调查问卷模板，所述调查问卷模板至少包括候选人才基本信息板块、证明人基本信息板块、调查问题板块；

根据所述候选人才信息和证明人信息对所述调查问卷模板中的候选人才基本信息板块、证明人基本信息板块进行补充以得到调查模型问卷。

在其中的一些实施例中，所述调查问题板块包括职业素养板块、技能板块和知识板块，所述调查模板库内设有题库，所述题库内包含不同职业标签相对应的职业素养类问题、技能类问题和知识类问题，所述调查问题板块的生成方法包括：

获取职业标签；

根据所述职业标签从所述题库中分别获取预设数量的随机职业素养类问题、随机技能类问题和随机知识类问题；