[发明专利]一种人才背调档案生成方法、系统及存储介质

权利要求书

1.一种人才背调档案生成方法，其特征在于，包括以下步骤：

获取订单信息，所述订单信息包括候选人才信息、曾任职公司岗位信息、候选岗位信息、证明人信息；

根据所述订单信息生成相应的调查模型问卷，并根据所述证明人信息将所述调查模型问卷发送至证明人端；

根据提交指令获取经过证明人填写后的调查模型问卷；

根据预设的防作弊方法判断所述调查模型问卷是否具有有效性；

若所述调查模型问卷具有有效性，则根据预设的CAM可信分模型获得所述调查模型问卷的可信分，所述可信分用于评定所述调查模型问卷及证明人的可信程度；

根据所述可信分对所述调查模型问卷进行分类，并根据所述调查模型问卷的填写结果获得相应的调查结果报告，并将所述调查结果报告进行交付。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于：根据所述订单信息生成相应的调查模型问卷包括：

根据曾任职公司岗位信息和候选岗位信息获取相应的职业标签；

根据所述职业标签从调查模型库获取相关联职业的调查问卷模板，所述调查问卷模板至少包括候选人才基本信息板块、证明人基本信息板块、调查问题板块；

根据所述候选人才信息和证明人信息对所述调查问卷模板中的候选人才基本信息板块、证明人基本信息板块进行补充以得到调查模型问卷。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于：所述调查问题板块包括职业素养板块、技能板块和知识板块，所述调查模板库内设有题库，所述题库内包含不同职业标签相对应的职业素养类问题、技能类问题和知识类问题，所述调查问题板块的生成方法包括：

获取职业标签；

根据所述职业标签从所述题库中分别获取预设数量的随机职业素养类问题、随机技能类问题和随机知识类问题；

结合所述随机职业素养类问题、随机技能类问题和随机知识类问题并进行打乱、编号以生成调查问题板块。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于：根据预设的防作弊方法判断所述调查模型问卷是否具有有效性包括：

基于所述证明人端的打开指令获取证明人端的授权信息，所述授权信息表征为代表证明人身份的证明验证信息；

将所述授权信息与所述证明人信息进行验证，若验证结果为合格，则所述调查模型问卷具有有效性；若验证结果为不合格，则所述调查模型问卷不具有有效性，并返回所述调查模型问卷至待操作区且向所述证明人端发送错误报告；

若无法获取所述证明人端的授权信息，则根据所述证明人信息向所述证明人端发送手动验证信息；

根据所述证明人端对所述手动验证信息的验证反馈得到相应的验证结果。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于：根据预设的CAM可信分模型获得调查模型问卷的可信分，所述可信分包括身份可信分和结果可信分，具体包括以下步骤：

对所述证明人信息来源进行验证以获取来源评定结果；

对所述证明人身份进行验证以获取身份评定结果；

对所述证明人共事关系进行验证以获取关系评定结果；

根据所述来源评定结果、身份评定结果和关系评定结果获得所述身份可信分；

在所述职业素养板块、技能板块和知识板块内分别设置相应的验证型题目；

根据所述验证型题目的填写结果判断经过所述证明人填写后的调查模型问卷的结果可信分。