[发明专利]服务猎头企业的SAAS个性化系统

权利要求书

1.服务猎头企业的SAAS个性化系统，其特征在于，其包括：

简历数据收集模块，其用于收集不同用户终端上传的简历数据，并对所述简历数据进行检查验证，从而将收集的简历数据区分为有效简历数据和无效简历数据；

简历大数据库形成模块，其用于根据所有有效简历数据的简历内容信息和简历形成时间信息，对所述有效简历数据进行分类存储，从而形成简历大数据库；

企业终端接入模块，其用于对猎头企业相应的企业终端进行认证，并根据认证结果，确定是否将所述企业终端接入到大数据网络中；

简历筛选模块，其用于通过所述大数据网络将所述企业终端发布的职位信息与所述简历大数据库进行对比，筛选出与所述职位信息匹配的简历数据；

用户对接模块，其用于根据所述简历筛选模块的筛选结果，与相应的用户终端进行通信对接，并向相应的用户终端定向推送通知消息；

软件服务模块，其用于在所述企业终端接入到所述大数据网络后，赋予所述企业终端使用相应软件服务的权限，并记录所述企业终端使用软件服务对应的日志信息，从而生成所述企业终端的个性化招聘流程信息；招聘相关信息存储模块，其用于对所述简历筛选模块的筛选结果和所述个性化招聘流程信息进行保密存储。

2.如权利要求1所述的服务猎头企业的SAAS个性化系统，其特征在于：

所述简历数据收集模块在收集不同用户终端上传的简历数据之前，还对用户终端的进行身份验证，其具体包括：

当所述简历数据收集模块接收到来自用户终端的简历数据上传请求时，获取用户终端当前对应的IP地址信息，根据所述IP地址信息，确定用户终端当前所处的地域信息；若所述地域信息属于预设地域信息白名单的其中一个地域信息，则确定用户终端为合格用户终端；否则，确定用户终端为不合格用户终端。

3.如权利要求2所述的服务猎头企业的SAAS个性化系统，其特征在于：

所述简历数据收集模块收集不同用户终端上传的简历数据，并对所述简历数据进行检查验证，从而将收集的简历数据区分为有效简历数据和无效简历数据具体包括：

所述简历数据收集模块收集来自合格用户终端上传的简历数据，并对所述简历数据的所有数据填写项进行遍历检查处理，判断所述简历数据是否存在空白的数据填写项；若不存在，则将收集的简历数据确定为有效简历数据；若存在，则将收集的简历数据确定为无效简历数据，并对所述无效简历数据中存在的空白的数据填写项进行标定，再将上述标定结果反馈到相应的用户终端。

4.如权利要求3所述的服务猎头企业的SAAS个性化系统，其特征在于：

所述简历大数据库形成模块根据所有有效简历数据的简历内容信息和简历形成时间信息，对所述有效简历数据进行分类存储，从而形成简历大数据库具体包括：

所述简历大数据形成模块对所述有效简历数据进行分类存储之前还包括对所有有效简历数据进行数据重复检测，将重复的有效简历数据进行合并处理；

所述简历大数据库形成模块获取所述有效简历数据包含的期望求职岗位信息和所述有效简历数据的最新修改编辑时间信息，以此分别作为所述简历内容信息和所述简历形成时间；

根据所述期望求职岗位信息和所述最新修改编辑时间信息，对所述有效简历数据进行多维分类标识，从而将所有有效简历数据组成简历大数据库。

5.如权利要求4所述的服务猎头企业的SAAS个性化系统，其特征在于：

所述企业终端接入模块用于对猎头企业相应的企业终端进行认证，并根据认证结果，确定是否将所述企业终端接入到大数据网络中具体包括：当猎头企业相应的企业终端向所述企业终端接入模块发起的连接请求时，所述企业终端接入模块从所述连接请求中提取得到所述企业终端的企业身份信息；

根据所述企业身份信息，获取所述猎头企业的历史职位发布信息，对所述历史职位发布信息进行分析处理，判断所述猎头企业是否存在虚假职位发布情况；若存在，则确定所述企业终端不具备接入到大数据网络的权限；若不存在，则确定所述企业终端具备接入到大数据网络的权限，并将所述企业终端直接接入到大数据网络中。