[发明专利]一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统

说明书

本发明公开了一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，包括：部门经理端、人力资源部端及普通员工端；部门经理端，用于汇总本部门人力资源所需的人事招聘、培训、考核和薪酬方面的信息，为人力资源部门做人事决策提供支持；人力资源部端，用于按照要求把优秀、合适的人招聘进企业，并把合适的人放在合适的岗位，引导新员工适应新的工作岗位，教练并辅助员工以提高员工的工作绩效，实现团队的合作并建立和谐的工作关系；普通员工端。本发明从员工实现个人职业生涯发展的角度而言，员工从此能够依据自身的素质特点，结合企业对核心专长与技能的要求，获得胜任愉快的职业能力，并真正实现企业目标与个人目标的结合。

技术领域

本发明涉及人力资源规划管理技术领域，具体来说，涉及一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统。

背景技术

随着计算机和通信技术的发展，相应的数据库技术，局域网组网技术以及各种系统开发工具和系统开发理论也日益成熟，互联网和计算机应用已深入人心，现代企业由于业务的发展，很多都能上网，计算机设备和办公环境有了极大的提高。很多组建了内部的局域网。然而，大多数的企业对以有的计算机硬件及软件设备没有很好的利用起来，使许多设备处于闲置浪费状态。企业在已有的设备环境下，进一步提高设备的利用率。从而带动办公自动化水平的提高和人员微机操作水平的提高，现在企业管理方面的无纸化。

Delphi是Windows平台下的快速应用程序开发工具，是一个集成开发环境，使用的核心是由传统Pascal语言发展而来的Object Pascal，以图形用户界面为开发环境，透过IDE、VCL工具与编译器，配合连结数据库的功能，构成一个以面向对象程序设计为中心的应用程序开发工具，使用了Windows图形用户界面的许多先进特性和设计思想，采用了弹性可重复利用的完整的面向对象程序语言（Object-Oriented Language）、最快的编译器、最为领先的数据库技术，可以大大提高编程效率。

而针对现在的人力资源信息管理中，由于每位员工都有如此大量的员工个人资料，因此对于拥有数千、甚至数万名员工的大型企业而言，如何对如此庞大而复杂的员工个人资料组织化及进行有效的管理，以及现有技术中无法有效的对员工的贡献度进行排列，从而导致绩效奖的分配不均匀，造成员工与部分之间产生矛盾。

针对相关技术中的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

发明内容

针对相关技术中的问题，本发明提出一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，以克服现有相关技术所存在的上述技术问题。

为此，本发明采用的具体技术方案如下：

一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，包括部门经理端、人力资源部端及普通员工端；

所述部门经理端，用于汇总本部门人力资源所需的人事招聘、培训、考核和薪酬方面的信息，为人力资源部门做人事决策提供支持；

所述人力资源部端，用于按照要求把优秀、合适的人招聘进企业，并把合适的人放在合适的岗位，引导新员工适应新的工作岗位，教练并辅助员工以提高员工的工作绩效，实现团队的合作并建立和谐的工作关系；

所述普通员工端，拥有高质量和必要数量的人力，用以实现包括个人利益在内的该部门管理目标，并求得人员需求量和人员拥有量之间在部门未来发展过程中的相互匹配。

进一步的，所述部门经理端包括工作任务分配模块、任务进度评估模块、任务调配模块及绩效评估模块；

所述工作任务分配模块，用于管理层制定月度工作计划，并完成各员工任务的分配；

所述任务进度评估模块，用于根据各员工上传的任务完成数据进行当下各员工任务完成进度的核算，并将核算的结果发送到任务调配模块；

所述任务调配模块，用于根据各员工任务完成进度进行总任务的调配；

所述绩效评估模块，基于预设的评估算法根据员工本月/本年度任务的完成情况，对该员工本月/本年度的绩效进行评估。