[发明专利]一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统

权利要求书

1.一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，包括：部门经理端、人力资源部端及普通员工端；

所述部门经理端，用于汇总本部门人力资源所需的人事招聘、培训、考核和薪酬方面的信息，为人力资源部门做人事决策提供支持；

所述人力资源部端，用于按照要求把优秀、合适的人招聘进企业，并把合适的人放在合适的岗位，引导新员工适应新的工作岗位，教练并辅助员工以提高员工的工作绩效，实现团队的合作并建立和谐的工作关系；

所述普通员工端，拥有高质量和必要数量的人力，用以实现包括个人利益在内的该部门管理目标，并求得人员需求量和人员拥有量之间在部门未来发展过程中的相互匹配。

2.根据权利要求1所述的一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，所述部门经理端包括工作任务分配模块、任务进度评估模块、任务调配模块及绩效评估模块；

所述工作任务分配模块，用于管理层制定月度工作计划，并完成各员工任务的分配；

所述任务进度评估模块，用于根据各员工上传的任务完成数据进行当下各员工任务完成进度的核算，并将核算的结果发送到任务调配模块；

所述任务调配模块，用于根据各员工任务完成进度进行总任务的调配；

所述绩效评估模块，基于预设的评估算法根据员工本月/本年度任务的完成情况，对该员工本月/本年度的绩效进行评估。

3.根据权利要求1所述的一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，所述人力资源部端包括系统管理模块、调动管理模块、培训管理模块、岗位管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、绩效考核模块、人事档案模块、薪资福利模块及员工关系处理模块；

所述系统管理模块，用于提供和员工交互的主界面，为其他各模块的总控模块；

所述调动管理模块，用于供人力资源部能随时了解人员调动情况，以提供决策支持；

所述培训管理模块，通过组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高；

所述岗位管理模块，用于反映出公司各个岗位的基本功能、任职资格、所属部门；

所述考勤管理模块，用于记录员工每天工作的贡献度；

所述招聘管理模块，用于给与招聘人员发送面试请帖；

所述绩效考核模块，用于完成绩效考核的统计工作；

所述人事档案模块，用于对部门所有人的身份信息进行登记与存储；

所述薪资福利模块，用于对公司全体员工的薪资情况管理；

所述员工关系处理模块，用于员工日常节日的祝贺，员工亲属的节日祝贺。

4.根据权利要求1所述的一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，所述系统管理模块包括员工登陆、密码修改、员工管理、数据备份及数据恢复。

5.根据权利要求1所述的一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，所述用于提供和员工交互的主界面，为其他各模块的总控模块还包括以下步骤：

人力资源部利用的互联网的Delphi平台创建主窗体，创建splash窗口；

显示splash窗体，检测连接数据库；

若成功，则创建其他窗体；

否则提示数据库连接失败并退出系统；

关闭并释放splash窗体，显示login窗体；

根据选择的员工，验证输入密码是否正确；

若不正确，则重新输入密码，输错三次后退出系统；

输入正确则关闭login窗口，并传送员工号user，开始应用程序运行。