[发明专利]一种简历处理的方法及相关装置

说明书

本发明实施例提供了一种简历处理的方法及相关装置，用于通过配置用户的渠道白名单服务，以适应于第三方渠道邮件的更新信息，使得在第三方渠道邮件发生更新时，也可以成功收取到第三方渠道的简历邮件。本发明实施例可以适用于人力资源(HumanResources，HR)系统、以及包括HR功能的企业资源计划(EnterpriseResourcePlanning，ERP)系统。本发明实施例方法包括：自动登录用户的邮箱；获取第三方渠道邮件的更新信息；根据所述第三方渠道邮件的更新信息，对用户的渠道白名单服务进行配置，以适应于所述第三方渠道邮件的更新；根据配置后的渠道白名单服务，利用所述用户的邮箱收取第三方渠道的简历邮件。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种简历处理的方法及相关装置。

背景技术

现有企业，在招聘工作人员时，若需要收取简历，一般都是从第三方渠道收取应聘方的简历，如从51job、智联招聘或Boss直聘中获取简历。

但目前从第三方渠道获取简历时，现有的系统都是采用固定的邮件主题或内容模板，这样至少存在以下的问题：

当第三方渠道的邮件主题或内容模板更新时，将导致渠道邮件获取失败。

发明内容

本发明实施例提供了一种简历处理的方法及相关装置，用于通过配置用户的渠道白名单服务，以适应于第三方渠道邮件的更新信息，使得在第三方渠道邮件发生更新时，也可以收取到第三方渠道的简历邮件。

本申请实施例第一方面提供了一种简历处理的方法，包括：

自动登录用户的邮箱；

获取第三方渠道邮件的更新信息；

根据所述第三方渠道邮件的更新信息，对用户的渠道白名单服务进行配置，以适应于所述第三方渠道邮件的更新；

根据配置后的渠道白名单服务，利用所述用户的邮箱收取第三方渠道的简历邮件。

优选的，所述第三方渠道邮件的更新信息包括渠道邮件标题、渠道邮件正文和渠道邮件发送方中的至少一项；

所述根据所述第三方渠道邮件的更新信息，对用户的渠道白名单服务进行配置，包括：

根据第三方渠道邮件的渠道邮件标题、渠道邮件正文和/或渠道邮件发送方的更新，对渠道白名单中的渠道邮件标题、渠道邮件正文和/或渠道邮件发送方的信息进行配置。

优选的，所述方法还包括：

利用渠道简历邮件解析服务，对所述第三方渠道的简历执行解析，以生成满足预设格式的结构化简历；

若所述结构化简历满足预设设置的简历分配规则，则根据所述结构化简历生成对应职位的应聘档案。

优选的，所述渠道简历邮件解析服务包括通用渠道简历邮件解析服务和自定义渠道简历邮件解析服务，所述自定义渠道简历邮件解析服务继承了通用渠道简历邮件解析服务的解析逻辑，且支持用户根据第三方渠道简历邮件的更新信息，对通用渠道简历邮件解析服务中解析逻辑的自定义编辑。

优选的，若渠道简历邮件解析服务包括通用渠道简历邮件解析服务，利用渠道简历邮件解析服务，对所述第三方渠道的简历执行解析，以生成满足预设格式的结构化简历，包括：

利用所述通用渠道简历邮件解析服务，识别第三方渠道邮件中的邮件正文和邮件附件中的至少一项；

若识别到邮件正文和/或邮件附件，则从所述邮件正文和/或邮件附件中提取出应聘方的基本信息和/或求职信息；

根据所述应聘方的基本信息和/或求职信息，生成满足预设格式的结构化简历。