[发明专利]一种简历处理的方法及相关装置

权利要求书

1.一种简历处理的方法，其特征在于，包括：

自动登录用户的邮箱；

获取第三方渠道邮件的更新信息；

根据所述第三方渠道邮件的更新信息，对用户的渠道白名单服务进行配置，以适应于所述第三方渠道邮件的更新；

根据配置后的渠道白名单服务，利用所述用户的邮箱收取第三方渠道的简历邮件。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述第三方渠道邮件的更新信息包括渠道邮件标题、渠道邮件正文和渠道邮件发送方中的至少一项；

所述根据所述第三方渠道邮件的更新信息，对用户的渠道白名单服务进行配置，包括：

根据第三方渠道邮件的渠道邮件标题、渠道邮件正文和/或渠道邮件发送方的更新，对渠道白名单中的渠道邮件标题、渠道邮件正文和/或渠道邮件发送方的信息进行配置。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

利用渠道简历邮件解析服务，对所述第三方渠道的简历执行解析，以生成满足预设格式的结构化简历；

若所述结构化简历满足预设设置的简历分配规则，则根据所述结构化简历生成对应职位的应聘档案。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述渠道简历邮件解析服务包括通用渠道简历邮件解析服务和自定义渠道简历邮件解析服务，所述自定义渠道简历邮件解析服务继承了通用渠道简历邮件解析服务的解析逻辑，且支持用户根据第三方渠道简历邮件的更新信息，对通用渠道简历邮件解析服务中解析逻辑的自定义编辑。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，若所述渠道简历邮件解析服务包括通用渠道简历邮件解析服务时，利用所述渠道简历邮件解析服务，对所述第三方渠道的简历执行解析，以生成满足预设格式的结构化简历，包括：

利用所述通用渠道简历邮件解析服务，识别第三方渠道邮件中的邮件正文和邮件附件中的至少一项；

若识别到邮件正文和/或邮件附件，则从所述邮件正文和/或邮件附件中提取出应聘方的基本信息和/或求职信息；

根据所述应聘方的基本信息和/或求职信息，生成满足预设格式的结构化简历。

6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，若所述渠道简历邮件解析服务包括自定义渠道简历邮件解析服务时，利用所述渠道简历邮件解析服务，对所述第三方渠道的简历执行解析，以生成满足预设格式的结构化简历，包括：

利用所述自定义渠道简历邮件解析服务，识别第三方渠道邮件中的邮件正文和邮件附件中的至少一项；

若识别到邮件正文和/或邮件附件，则对所述邮件正文和/或邮件附件执行广告过滤指令和/或信息跳转获取指令，以得到过滤广告后和/或获取目标信息后的邮件正文和/或邮件附件；

从所述过滤广告后和/或获取目标信息后的邮件正文和/或邮件附件中提取出应聘方的基本信息和/或求职信息；

根据所述应聘方的基本信息和/或求职信息，生成满足预设格式的结构化简历。

7.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

若所述结构化简历不满足预先设置的简历分配规则，则接收用户对所述结构化简历对应职位的手动分配；

获取用户手动分配简历过程中的用户操作行为，其中，所述用户操作行为包括用户手动分配职位的行为偏好、用户新建和/或修改的分配规则和用户新建和/或修改的招聘需求信息中的至少一项；

根据所述结构化简历和所述用户操作行为，生成参考版的简历分配规则；

若所述参考版的简历分配规则获取到用户的授权，则将所述参考版的简历分配规则转换为正式版的简历分配规则。

8.一种简历处理的装置，其特征在于，包括：

登录单元，用于自动登录用户的邮箱；

获取单元，用于获取第三方渠道邮件的更新信息；

配置单元，用于根据所述第三方渠道邮件的更新信息，对用户的渠道白名单服务进行配置，以适应于所述第三方渠道邮件的更新；

收取单元，用于根据配置后的渠道白名单服务，利用所述用户的邮箱收取第三方渠道的简历邮件。