[实用新型]一种人力资源绩效考核展示装置

说明书

本实用新型公开了一种人力资源绩效考核展示装置，属于人力资源管理领域。一种人力资源绩效考核展示装置，包括上下两个对称设置的储物管，所述储物管内转动安装有收卷杆，上下两个所述收卷杆之间固定有油纸带，所述收卷杆内开设有空腔，所述空腔内腔左端面固定有定位齿块，所述空腔右端面开设有与外界相通的通孔，所述通孔内插接有插杆，所述插杆左端面固定有与定位齿块插接的定位齿套，且所述定位齿套与空腔匹配，所述插杆右端面固定有抽动把手，所述抽动把手与储物管相向端面固定有限位套筒。本实用新型可以对收卷杆进行固定，保证油纸带平整。

技术领域

本实用新型涉及人力资源管理领域，更具体地说，涉及一种人力资源绩效考核展示装置。

背景技术

绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一，作出的绩效，会通过纸张的方式来展示给企业的员工来观看，也是给员工的一个激励与鼓舞，这样既能保证公司制度的透明性，也能激励员工更努力的工作。

现有技术中公开号为CN213877520U的专利文献提供一种人力资源绩效考核展示装置；该装置型通过展示机构中的两收卷杆配合两储物管进行油纸带外漏长度的调整，使得该展示装置在使用时能更好的根据所处的实际空间环境进行安装使用，且展示机构上设置的两组固定机构可以帮助该展示装置更简便的固定，使得该展示装置在实际使用时适用性和实用性更强，从而能更好的满足人力资源绩效考核的展示需求。

虽然该装置有益效果较多，但依然存在下列问题：该装置在油纸带放出后，无法在储物管内对收卷杆进行固定，当外界碰撞和空气吹动时，会导致收卷杆外围油纸带过度放出，导致油纸带放出展示部分松弛，使得工作人员无法观看，而为避免上述缺陷，该装置需要将油纸带全部放出进行展示，这无疑降低了该装置的使用性能。鉴于此，我们提出一种人力资源绩效考核展示装置。

实用新型内容

1.要解决的技术问题

本实用新型的目的在于提供一种人力资源绩效考核展示装置，以解决上述背景技术中提出的问题。

2.技术方案

一种人力资源绩效考核展示装置，包括上下两个对称设置的储物管，所述储物管内转动安装有收卷杆，上下两个所述收卷杆之间固定有油纸带，所述收卷杆内开设有空腔，所述空腔内腔左端面固定有定位齿块，所述空腔右端面开设有与外界相通的通孔，所述通孔内插接有插杆，所述插杆左端面固定有与定位齿块插接的定位齿套，且所述定位齿套与空腔匹配，所述插杆右端面固定有抽动把手，所述抽动把手与储物管相向端面固定有限位套筒。

优选地，所述储物管内腔左右两侧开设有环型转动槽，所述收卷杆左右两端固定有与环型转动槽转动连接的环型转动块，所述收卷杆左右两侧固定有收卷板。

优选地，位于环型转动块与收卷板之间所述收卷杆内开设有环型腔，所述环型腔内固定有连接环，所述连接环外端固定有与收卷杆匹配的盘簧，所述盘簧外端固定有与储物管内壁固定连接的连接块。

优选地，所述储物管后端固定有固定框，所述固定框内转动安装有螺纹杆，所述固定框内设有两个对称设置的螺纹块，所述螺纹块通过螺纹与螺纹杆转动连接。

优选地，所述螺纹块后端固定有吸盘，所述吸盘内开设有放气槽，所述放气槽内纵向插接有放气杆，所述放气杆内开设有呈L型设置的放气腔，所述放气杆外围上下两端固定有限位卡板，位于上侧所述限位卡板下端面与吸盘上端面之间通过弹簧连接固定。

3.有益效果

相比于现有技术，本实用新型的优点在于：

1、本实用新型通过抽动把手与插杆，可以将定位齿套与定位齿块分离与卡接，分离时，便于收卷杆的转动，对油纸带进行放出展示，卡接时，可以对收卷杆进行固定，限制油纸带的放出，保证油纸带平整，保证展示效果。