[实用新型]一种用于人力资源管理的绩效记录装置

说明书

本实用新型涉及人力资源管理技术领域，且公开了一种用于人力资源管理的绩效记录装置，包括装置板体，所述装置板体表面固定设置有绩效记录板，所述装置板体一侧顶部固定设置有第一放置斗和第二放置斗，所述第一放置斗底部固定连接有第一存放管，所述第二放置斗底部固定连接有第二存放管，所述第一存放管和第二存放管内部均放置有绩效标记钮，所述绩效标记钮与绩效记录板匹配吸附设置。本实用新型通过第一存放管和第二存放管内部放置绩效标记钮，选取绩效标记钮对应吸附到绩效记录板指定位置，实现绩效记录，方便快捷，绩效透明化，在重置记录时，绩效标记钮重新对应放回第一存放管和第二存放管，实现重复使用。

技术领域

本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种用于人力资源管理的绩效记录装置。

背景技术

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

但是目前的绩效管理一般是基于软件，打卡制度进行，人力资源管理部门人员参考一定的标准，把职员的各项指标进行量化，对职员的评价可能不太客观，绩效结果都不能直观的表达出料，绩效质量低下，同时软件绩效对于人性化的设置不足，缺乏变通能力，影响员工工作的积极性。

实用新型内容

(一)解决的技术问题

针对现有技术的不足，本实用新型提供了一种用于人力资源管理的绩效记录装置，解决了绩效结果都不能直观的表达出料，绩效质量低下，同时软件绩效对于人性化的设置不足，缺乏变通能力，影响员工工作的积极性的问题。

(二)技术方案

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种用于人力资源管理的绩效记录装置，包括装置板体，所述装置板体表面固定设置有绩效记录板，所述装置板体一侧顶部固定设置有第一放置斗和第二放置斗，所述第一放置斗底部固定连接有第一存放管，所述第二放置斗底部固定连接有第二存放管，所述第一存放管和第二存放管内部均放置有绩效标记钮，所述绩效标记钮与绩效记录板匹配吸附设置；

所述第一存放管和第二存放管底部之间固定设置有安装板，所述安装板表面对应第一存放管和第二存放管固定设置有两个挤出仓，所述第一存放管和第二存放管底端分别与两个挤出仓后端顶部固定连通，两个挤出仓前端底部均固定设置有掉落管，所述挤出仓内部活动设置有挤出块，所述安装板后侧固定设置有电动推杆，所述电动推杆输出端与挤出块固定连接。

优选的，所述绩效记录板表面绘制有记录网格，所述第一存放管和第二存放管内部放置的绩效标记钮呈不同颜色设置。

优选的，所述装置板体一侧底部固定设置有接收斗，所述掉落管贯穿安装板并与接收斗竖直对应设置。

优选的，所述绩效标记钮背面固定设置设置有吸附块，所述绩效记录板后侧固定设置有吸附板，所述吸附块由不锈钢材料制成，所述吸附板由永磁铁材料制成，所述吸附块与吸附块匹配吸附设置。

优选的，所述绩效记录板一侧顶部固定设置有显示屏，所述显示屏底部一侧固定设置有操作按键，所述显示屏底部另一侧固定设置有指纹采集机。

优选的，所述操作按键和指纹采集机底部之间固定设置有固定平台，所述固定平台表面放置有便签纸和签字笔，所述便签纸与绩效标记钮匹配设置。

优选的，所述签字笔顶端与固定平台之间固定连接有弹簧线。

(三)有益效果

本实用新型提供了一种用于人力资源管理的绩效记录装置，具备以下有益效果：