[实用新型]一种人力资源管理用打卡装置

权利要求书

1.一种人力资源管理用打卡装置，其特征在于：包括打卡器(1)和L型管(3)，所述L型管(3)上端的开口中插入有缓冲管(7)，缓冲管(7)中设有连接筒(8)，连接筒(8)下端的开口端面上通过弹簧合页安装有多块定位块(14)，定位块(14)下端设有将定位块向上压紧于缓冲管(7)底面上的压板(15)，连接筒(8)顶面的中心处设有螺丝孔，螺丝孔中螺纹连接有螺杆(5)，螺杆(5)下端安装于压板(15)上，上端安装有旋转块(4)，L型管(3)的内壁面向外扩大形成环形槽(13)，缓冲管(7)的外壁面上安装有第一定位环(9)，第一定位环(9)的外圈延伸至环形槽(13)中，第一定位环(9)的底面上安装有弹簧(11)，弹簧(11)下端安装于环形槽(13)的底面上，连接筒(8)上端安装有横板，横板一端安装有背板(2)，背板(2)安装于打卡器(1)的背面上。

2.根据权利要求1所述的人力资源管理用打卡装置，其特征在于：连接筒(8)上端安装有第二定位环(6)，第二定位环(6)的底面与缓冲管(7)的顶面相抵。

3.根据权利要求1所述的人力资源管理用打卡装置，其特征在于：第一定位环(9)的直径与环形槽(13)的内径相同。

4.根据权利要求1所述的人力资源管理用打卡装置，其特征在于：L型管(3)远离打卡器的一端面上安装有固定座(12)，固定座(12)上设有多个固定孔。

5.根据权利要求1所述的人力资源管理用打卡装置，其特征在于：压板(15)的直径小于缓冲管(7)的内径。

6.根据权利要求1所述的人力资源管理用打卡装置，其特征在于：旋转块(4)呈圆柱形结构设置，旋转块(4)的外圈面上设有防滑纹路。