[实用新型]一种人力资源管理用绩效记录装置

说明书

本实用新型公开了一种人力资源管理用绩效记录装置，涉及人力资源技术领域，包括支撑轴和连接轴，固定环的一端通过转轴转动连接有转动杆，转动杆的远离顶杆的一端固定连接有插块，弹性杆的一侧面固定连接有固定块，弹性杆的一侧固定连接有弹性片，拉绳的上端固定连接有拉轴，支撑杆的两侧面均开设有限位槽。本实用新型通过设置固定环、插槽、转动杆、插块和顶杆，方便对记录板体进行拆卸更换，给后期的使用带来很大的便利，提高该装置的实用性，通过设置支撑轴、支撑杆、弹性杆、弹性片、拉绳、拉轴、固定块、连接槽、限位块和限位槽，实现对该装置高度的调节。使得高度调节更加便捷，减小其局限性。

技术领域

本实用新型涉及人力资源技术领域，具体为一种人力资源管理用绩效记录装置。

背景技术

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在人力资源管理的过程中，常常需要对人力资源的绩效信息进行记录处理，会用到一种记录装置。

在中国实用新型专利申请公开说明书CN 211441715 U中公开的一种人力资源管理用绩效记录装置，包括两个夹板和记录板体，虽然该实用新型可以通过挂环进行翻转，提高了记录和查找的便捷性以及使用者可以将记录板体转动至最佳的位置进行书写记录，但是该实用新型不方便对记录板体进行更换，给后期的使用带来很大的麻烦，因此实用性较差，并且该实用新型的高度不方便调节，存在一定的局限性，该实用新型存在不方便对记录板体进行更换以及高度不方便调节的问题。

实用新型内容

(一)解决的技术问题

针对现有技术的不足，本实用新型提供了一种人力资源管理用绩效记录装置，解决了上述背景技术中提出的问题。

(二)技术方案

为实现以上目的，本实用新型通过以下技术方案予以实现：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括支撑轴和连接轴，所述连接轴的两侧均固定连接有固定环，所述固定环的一端通过转轴转动连接有转动杆，所述转动杆的外表面通过转轴转动连接有顶杆，所述转动杆的远离顶杆的一端固定连接有插块，所述固定环的靠近插块的一端开设有插槽，所述支撑轴的内部插接有支撑杆，所述支撑杆的下端固定连接有弹性杆，所述弹性杆的一侧面固定连接有固定块，所述支撑轴的内侧壁开设有连接槽，所述弹性杆的一侧固定连接有弹性片，所述弹性片的上表面固定连接有拉绳，所述拉绳的上端固定连接有拉轴，所述支撑轴的内表面固定连接有限位块，所述支撑杆的两侧面均开设有限位槽。

可选的，所述转动杆的形状为圆弧型，所述顶杆的材料为TPU塑料，所述顶杆的一端抵接于固定环的一端，所述插块的形状为圆弧型，所述插槽与插块相适配，所述插块插接于插槽的内部。

可选的，所述固定环的外部套接有挂环，所述挂环的形状为U型，所述挂环的下端固定连接有记录板体。

可选的，所述固定块的截面形状为直角三角形，所述连接槽与固定块相适配，所述固定块插接于连接槽内部。

可选的，所述弹性杆的材料为弹簧钢，所述弹性片的形状为圆弧型，所述弹性片的材料为弹簧钢，所述支撑杆的上部开设有通槽，所述拉轴插接于通槽的内部，所述限位块插接于限位槽的内部。

可选的，所述支撑轴的下端固定连接有底座，所述支撑杆的上端固定连接有支撑架，所述支撑架的形状为U型，所述支撑架的内表面与连接轴固定连接。

有益效果

本实用新型提供了一种人力资源管理用绩效记录装置，具备以下有益效果：