[实用新型]一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置

说明书

本实用新型公开了一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，包括第一主体、凹槽和衔接杆，所述第一主体的右侧设置有第二主体，且第一主体、第二主体的内壁分别设置有橡胶凸起。该人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置设置有弹簧，通过弹簧的设置实现了对顶板位置及高度进行灵活可调的效果，满足了不同宽度绩效显示板的安置过程，且在弹簧与顶板的配合作用下，实现了对内侧安置的显示板的限位及夹持过程，避免其在放置过程中产生脱落等，保证了其展示过程中的稳定性，通过内板的设置，使得该装置整体长度实现灵活可调，使得不同长度的绩效显示板均能得到稳定安置，操作过程较为简易且具有较强的通用性与适配性。

技术领域

本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置。

背景技术

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，在人力资源管理过程中，常常需要使用到绩效显示板，此时，防脱落装置则发挥着重要的作用。

市场上的防脱落装置使用过程中难以根据绩效显示板实际的尺寸等来进行长度、宽度等的自由调整，使用灵活性较差，且现有的防脱落装置其外壁较为光滑，难以进行稳定安置，给展示过程带来了一定的影响，为此，我们提出这样一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，以解决上述背景技术中提出的防脱落装置使用过程中难以根据绩效显示板实际的尺寸等来进行长度、宽度等的自由调整，使用灵活性较差，且现有的防脱落装置其外壁较为光滑，难以进行稳定安置，给展示过程带来了一定的影响的问题。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，包括第一主体、凹槽和衔接杆，所述第一主体的右侧设置有第二主体，且第一主体、第二主体的内壁分别设置有橡胶凸起，所述第一主体、第二主体的内部均安置有内板，且内板的内部安置有紧固螺栓，所述第一主体、第二主体的顶端均设置有弹簧，且弹簧的末端连接有顶板，所述第一主体、第二主体的后壁均开设有后槽，且后槽的内壁固定有转接块，所述衔接杆安置于转接块的内侧，且衔接杆的末端固定有支撑杆，所述支撑杆的底部安装有防滑垫，所述后槽的外侧焊接有固定板，且固定板的内部安装有滑槽，所述滑槽的内侧安置有滑块，且滑块的末端固定有挂钩，所述凹槽设置于固定板的下方，且凹槽的内侧安置有转动轴，所述转动轴的末端安装有吸盘。

优选的，所述弹簧通过焊接与顶板的内表面连接，且顶板通过弹簧分别与第一主体、第二主体之间相互配合构成弹性结构。

优选的，所述橡胶凸起与第一主体、第二主体的内壁之间均为固定连接，且橡胶凸起为半圆状结构，而且橡胶凸起之间为等距离分布。

优选的，所述内板与第一主体、第二主体之间均为相互套接，且第一主体、第二主体均为中空状结构，而且紧固螺栓分别贯穿第一主体、第二主体的外端面与内端面。

优选的，所述支撑杆通过衔接杆与转接块之间相互配合构成活动结构，且防滑垫的内表面与支撑杆的外表面紧密贴合。

优选的，所述吸盘通过转动轴与凹槽之间相互配合构成活动结构，且吸盘分别关于第一主体、第二主体的竖直中心线呈对称分布，而且挂钩分别关于第一主体、第二主体的位置一一对应分布。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：

该人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置设置有弹簧，通过弹簧的设置实现了对顶板位置及高度进行灵活可调的效果，满足了不同宽度绩效显示板的安置过程，且在弹簧与顶板的配合作用下，实现了对内侧安置的显示板的限位及夹持过程，避免其在放置过程中产生脱落等，保证了其展示过程中的稳定性；