[实用新型]一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置

权利要求书

1.一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，包括第一主体(1)、凹槽(13)和衔接杆(19)，其特征在于：所述第一主体(1)的右侧设置有第二主体(5)，且第一主体(1)、第二主体(5)的内壁分别设置有橡胶凸起(6)，所述第一主体(1)、第二主体(5)的内部均安置有内板(4)，且内板(4)的内部安置有紧固螺栓(12)，所述第一主体(1)、第二主体(5)的顶端均设置有弹簧(3)，且弹簧(3)的末端连接有顶板(2)，所述第一主体(1)、第二主体(5)的后壁均开设有后槽(9)，且后槽(9)的内壁固定有转接块(18)，所述衔接杆(19)安置于转接块(18)的内侧，且衔接杆(19)的末端固定有支撑杆(10)，所述支撑杆(10)的底部安装有防滑垫(11)，所述后槽(9)的外侧焊接有固定板(8)，且固定板(8)的内部安装有滑槽(16)，所述滑槽(16)的内侧安置有滑块(17)，且滑块(17)的末端固定有挂钩(7)，所述凹槽(13)设置于固定板(8)的下方，且凹槽(13)的内侧安置有转动轴(14)，所述转动轴(14)的末端安装有吸盘(15)。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，其特征在于：所述弹簧(3)通过焊接与顶板(2)的内表面连接，且顶板(2)通过弹簧(3)分别与第一主体(1)、第二主体(5)之间相互配合构成弹性结构。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，其特征在于：所述橡胶凸起(6)与第一主体(1)、第二主体(5)的内壁之间均为固定连接，且橡胶凸起(6)为半圆状结构，而且橡胶凸起(6)之间为等距离分布。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，其特征在于：所述内板(4)与第一主体(1)、第二主体(5)之间均为相互套接，且第一主体(1)、第二主体(5)均为中空状结构，而且紧固螺栓(12)分别贯穿第一主体(1)、第二主体(5)的外端面与内端面。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，其特征在于：所述支撑杆(10)通过衔接杆(19)与转接块(18)之间相互配合构成活动结构，且防滑垫(11)的内表面与支撑杆(10)的外表面紧密贴合。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效显示板的防脱落装置，其特征在于：所述吸盘(15)通过转动轴(14)与凹槽(13)之间相互配合构成活动结构，且吸盘(15)分别关于第一主体(1)、第二主体(5)的竖直中心线呈对称分布，而且挂钩(7)分别关于第一主体(1)、第二主体(5)的位置一一对应分布。