[发明专利]一种咨询行业管理多层级关键绩效统计方法和系统

权利要求书

1.一种咨询行业管理多层级关键绩效统计方法，其特征在于，包括：

获取目标期间内目标员工的各个考核项目的考核信息；

根据所述考核信息计算各个所述考核项目的绩效子分数，根据所述绩效子分数和各个所述考核项目的项目权重计算所述目标员工的绩效总分数；

根据所述考核信息生成所述目标员工的工作画像，所述工作画像包括多个项目图表，每个所述项目图表对应反映一个所述考核项目的所述考核信息。

2.根据权利要求1所述的咨询行业管理多层级关键绩效统计方法，其特征在于，

所述方法还包括：

获取管理者终端发送的查询请求，所述查询请求携带有管理者职级标识；

将所述管理者职级标识对应的管理者职级的管辖范围内的各个员工的所述工作画像和所述绩效总分数发送给所述管理者终端。

3.根据权利要求2所述的咨询行业管理多层级关键绩效统计方法，其特征在于，

所述获取目标期间内所述目标员工的各个考核项目的考核信息，包括：

所述考核项目包括考勤项目，所述考核信息包括考勤信息，在所述目标期间内获取所述目标员工每日的上班时刻和下班时刻作为考勤信息；

所述工作画像包括多个项目图表，每个所述项目图表对应反映一个所述考核项目的所述考核信息，包括：

所述工作画像包括考勤项目图表，所述考勤项目图表对应反映所述目标员工的所述考勤信息。

4.根据权利要求3所述的咨询行业管理多层级关键绩效统计方法，其特征在于，

在所述目标期间内获取所述目标员工每日的上班时刻和下班时刻作为考勤信息，还包括：

在所述目标期间内获取每日天气信息和/或每日交通拥堵信息作为考勤信息；

所述根据所述考核信息计算各个所述考核项目的绩效子分数，包括：

根据下式计算所述考勤项目的绩效子分数P1：

其中，n为所述目标期间内的总天数，Q_i为第i天的基础分数，T_i1为第i天所述目标员工的上班时刻，T_i3为第i天所述目标员工的下班时刻，T₂为标准上班时刻，T₄为标准下班时刻，a_i为上班考勤系数，b_i为下班考勤系数；所述上班考勤系数a_i和所述下班考勤系数b_i根据所述每日天气信息和/或所述每日交通拥堵信息调整。

5.根据权利要求2所述的咨询行业管理多层级关键绩效统计方法，其特征在于，

所述获取目标期间内所述目标员工的各个考核项目的考核信息，包括：

所述考核项目包括出差项目，所述考核信息包括出差考核信息，在所述目标期间内周期性获取所述目标员工的当前定位位置作为出差项目的出差考核信息；

所述工作画像包括多个项目图表，每个所述项目图表对应反映一个所述考核项目的所述考核信息，包括：

所述工作画像包括出差项目图表，所述出差项目图表包括每次获取所述当前定位位置的获取时刻和所述当前定位位置；

所述根据所述考核信息计算各个所述考核项目的绩效子分数，包括：

获取所述目标员工在所述目标期间内的出差计划信息，所述出差计划信息包括出差时期和出差地点；

在所述获取时刻在所述出差时期内且所述当前定位位置位于所述出差地点的情况下，记为一次有效出差；

根据下式计算所述出差项目的绩效子分数P2：

P2＝R×m；

其中，R为单次出差基础分数，m为所述目标期间内所述目标员工的所述有效出差的次数。