[发明专利]研发需求排期方法、装置、计算机设备及存储介质

权利要求书

1.一种研发需求排期方法，包括：

获取第一用户通过预设第一用户节点上传的预设研发意向文档，并基于预设信息抽取方式，从所述预设研发意向文档中识别研发需求，其中，所述研发需求包括所述研发需求所属的需求优先级；

将所述研发需求发送至第二用户对应的预设第二用户节点，以使所述第二用户根据所述研发需求确定所述研发需求所需的预设研发团队所对应的预设研发团队标识及所述预设研发团队所对应的评估工作量，并获取所述研发需求所对应的所述预设研发团队标识及所述评估工作量；

基于预设人力资源数据库，根据所述预设研发团队标识，获取所述预设研发团队所包括的在职研发人员所对应的研发人员工作量信息数据，并根据所述研发人员工作量信息数据，计算所述预设研发团队的在职人员饱和度；

判断所述在职人员饱和度是否小于预设饱和度阈值；

若所述在职人员饱和度小于预设饱和度阈值，根据所述需求优先级、所述评估工作量及所述在职研发人员的在职人员数量，将所述研发需求配置至所述预设研发团队；

若所述在职人员饱和度大于或者等于预设饱和度阈值，不将所述研发需求配置至所述预设研发团队。

2.根据权利要求1所述研发需求排期方法，其特征在于，所述若所述在职人员饱和度小于预设饱和度阈值，根据所述需求优先级、所述评估工作量及所述在职研发人员的在职人员数量，将所述研发需求配置至所述预设研发团队的步骤包括：

若所述在职人员饱和度小于预设饱和度阈值，根据所述需求优先级由高到低的顺序，获取所述需求优先级最高的研发需求作为目标研发需求；

根据所述目标研发需求，获取所述目标研发需求对应的目标评估工作量；

根据所述目标评估工作量，计算所述预设研发团队所对应的在职人员预期饱和度，所述在职人员预期饱和度用于描述将所述研发需求配置至所述预设研发团队后，所述预设研发团队的在职人员所对应的预期饱和度；

判断所述在职人员预期饱和度是否小于或者等于预设饱和度阈值；

若所述在职人员预期饱和度小于或者等于预设饱和度阈值，将所述研发需求配置至所述预设研发团队。

3.根据权利要求1或者2所述研发需求排期方法，其特征在于，所述将所述研发需求配置至所述预设研发团队的步骤之后，还包括：

将所述研发需求所对应的所述预设研发团队的排期状态标注为已排；

获取所述研发需求所配置的所有预设目标研发团队；

判断每个所述预设目标研发团队的排期状态是否均为已排；

若每个所述预设目标研发团队的排期状态均为已排，将所述研发需求的排期状态标注为已排；

若每个所述预设目标研发团队的排期状态未均为已排，将所述研发需求标注为待排。

4.根据权利要求1所述研发需求排期方法，其特征在于，包括多个所述研发需求，所述识别研发需求的步骤包括：

识别所述研发需求包含的研发需求属性，并根据所述研发需求属性的重要性由高到低的预设顺序，将所有所述研发需求进行排序，以得到研发需求初始排序队列；

根据所述研发需求初始排序队列所包含的研发需求由前到后的顺序，及所述需求优先级所包含的预设优先级等级由高到低的顺序，按照每一所述预设优先级等级对应的预设比例，确定所述研发需求所对应的目标优先级等级，并将所述目标优先级等级作为所述研发需求所对应的需求优先级。