[发明专利]一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法

说明书

本发明公开了一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法，该有效解决人岗精准匹配的方法包含以下具体实施步骤：S1、匹配与目标人才相关的工作类型；S2、对求职人员进行工作热爱程度测试；S3、根据求职人员职业潜能优势和职业个性特质进行职业匹配；S4、测试求职人员在选定工作中的竞争力；S5、测试求职人员在选定工作中的竞争力。本发明设定有基于求职人员的工作价值观来匹配相关的工作类型，促使求职人员自身对自己充满自信，具备向上进步的动力，同时求职人员可根据职业特性表现选择适合的工作，可让自己更加得心应手，本发明具备主动性强弱竞争力测评，可使得求职人员能够更加清晰的认知自己。

技术领域

本发明涉及人岗精准匹配技术领域，具体为一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法。

背景技术

企业经营的各个环节，均需要合适的人才作为支撑，且在现阶段人才竞争日益激烈的经济环境中，帮助各个用人单位科学有效的选才、用才、育才和留才具有重要社会意义，同时为各个行业的人才找到合适的工作提供较大的帮助，继而达到人岗精准匹配，进一步减少社会人力资源的浪费。

现有的一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法存在的缺陷是：

1、现有的人岗匹配方法大都无法判断求职人员具体适合的工作类型，导致求职人员在求职过程中反复面试，较为浪费时间；

2、现有的人岗匹配方法大都不具备对于求职人员的主动性强弱竞争力表现的评估，求职人员缺乏对自己的精准认知，容易导致工作岗位匹配产生误差；

3、现有的人岗匹配方法大都只是根据求职人员的专业类型来匹配相关联的工作方向，未考虑求职人员自身的个性特质，导致有些求职人员对所匹配的工作类型满意度较低。

发明内容

本发明的目的在于提供一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法，该有效解决人岗精准匹配的方法包含以下具体实施步骤：

S1、匹配与目标人才相关的工作类型，该步骤包括，步骤1：基于工作价值观匹配合适工作，步骤2：基于职业特性匹配合适工作；

S2、对求职人员进行工作热爱程度测试，该步骤包括，步骤1：测试求职人员驱动类型，提高工作动力，步骤2：根据求职人员关注点匹配推荐工作类型，提高对工作的喜爱程度，步骤3：寻找职业定位，步骤4：根据求职人员的测评，提供B面特质列表；

S3、根据求职人员职业潜能优势和职业个性特质进行职业匹配，该步骤包括，步骤1、辅助求职人员了解自身职业行为特点，基于自身特性，寻找适合的职业领域，步骤2、通过YCTE职业潜能设生物仪器测评辅助解码求职人员的职业潜能，找到职业匹配域，步骤3、为过激类型求职人员提供B面单向报告总结；

S4、测试求职人员在选定工作中的竞争力，该步骤包括，步骤1、主动性强弱竞争力测评；步骤2、七要素综合竞争力测评；

S5、人才职业发展导航测评，该步骤包括，步骤1、了解个性特质，辅助求职人员看到自身独特职业优势，步骤2、基于求职人员个性特质，找准合适职业，步骤3、认知自我B面，辅助求职人员掌握工作秘诀。

所述步骤S1中基于工作价值观匹配合适工作可通过职业价值偏好和职业价值回报选择合适工作；基于职业特性匹配合适工作包括：职业特性表现，根据职业特性匹配工作，展示职业优势，职业综合竞争力建议。