[发明专利]一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法

权利要求书

1.一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法，该有效解决人岗精准匹配的方法包含以下具体实施步骤：

S1、匹配与目标人才相关的工作类型，该步骤包括，步骤1：基于工作价值观匹配合适工作，步骤2：基于职业特性匹配合适工作；

S2、对求职人员进行工作热爱程度测试，该步骤包括，步骤1：测试求职人员驱动类型，提高工作动力，步骤2：根据求职人员关注点匹配推荐工作类型，提高对工作的喜爱程度，步骤3：寻找职业定位，步骤4：根据求职人员的测评，提供B面特质列表；

S3、根据求职人员职业潜能优势和职业个性特质进行职业匹配，该步骤包括，步骤1、辅助求职人员了解自身职业行为特点，基于自身特性，寻找适合的职业领域，步骤2、通过YCTE职业潜能设生物仪器测评辅助解码求职人员的职业潜能，找到职业匹配域，步骤3、为过激类型求职人员提供B面单向报告总结；

S4、测试求职人员在选定工作中的竞争力，该步骤包括，步骤1、主动性强弱竞争力测评；步骤2、七要素综合竞争力测评；

S5、人才职业发展导航测评，该步骤包括，步骤1、了解个性特质，辅助求职人员看到自身独特职业优势，步骤2、基于求职人员个性特质，找准合适职业，步骤3、认知自我B面，辅助求职人员掌握工作秘诀。

2.根据权利要求1所述的一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法，其特征在于：所述步骤S1中基于工作价值观匹配合适工作可通过职业价值偏好和职业价值回报选择合适工作；基于职业特性匹配合适工作包括：职业特性表现，根据职业特性匹配工作，展示职业优势，职业综合竞争力建议。

3.根据权利要求1所述的一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法，其特征在于：所述步骤S2中测试求职人员驱动类型，提高工作动力，包括：检测求职人员职业燃型对应的综合特性，显示职业燃型对应的职场行为特征，建议如何保持所具备的燃型特质优势，提出符合求职人员职业燃型的人才管理建议；根据求职人员关注点匹配推荐工作类型，提高对工作的喜爱程度，包括：根据兴趣点匹配职业，匹配求职人员喜爱度较高的职业；根据求职人员的测评，提供B面特质列表，包括：分析职业驱动不足之处，提供职业定位建议。

4.根据权利要求1所述的一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法，其特征在于：所述步骤S3中辅助求职人员了解自身职业行为特点，基于自身特性，寻找适合的职业领域，包括：行为特质主要表现分析，职业行为优势展现，团队中角色倾向选择，有效的沟通方式，B面典型行为表现，改善提升建议；解码求职人员的职业潜能，找到职业匹配域，包括：十大职业潜能综述，十大职业潜能分布，十大职业潜能分析，根据求职人员潜能优势选择职业匹配域。

5.根据权利要求1所述的一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法，其特征在于：所述步骤S4中主动性强弱竞争力测评，包括：融入新工作环境的竞争力表现评估，学习方面竞争力表现评估，赢取高工作绩效方面的竞争力表现评估；七要素综合竞争力测评，包括：内在综合竞争力综览，七要素各项竞争力表现评估。

6.根据权利要求1所述的一种以科学测评分析去有效解决人岗精准匹配的方法，其特征在于：所述步骤S5中了解个性特质，辅助求职人员看到自身独特职业优势，包括：职业成就动机，个性特质描述，职业中的独特优势分析；基于求职人员个性特质，找准合适职业，包括：选择求职人员能够获得职业满足感的工作，认准与自身专业相关的职业类型；认知自我B面，辅助求职人员掌握工作秘诀，包括：自身B面特质，工作发展建议。