[发明专利]一种企业人力资源综合管控系统和方法

说明书

本发明涉及人力资源管理技术领域，且公开了一种企业人力资源综合管控系统，该系统，包括入职录入模块、员工培训模块、员工考勤模块、业绩汇总模块、薪资管理模块、离职录入模块、风险管控模块；所述入职录入模块：员工进入企业后，对员工进行入职手续办理，员工信息录入以及对员工进行劳务合同签订，然后统一保存到系统中。该种企业人力资源综合管控系统，对企业员工以及离职员工进行实时更新，对比离职员工的原因，及时的了解离职原因节点所在，从而及时的做出相应调整，根据原因对潜在风险进行及时整改，从而增加员工留存率，同时，完善企业机制，使得企业能够得到更好的发展。

技术领域

本发明涉及人力资源管理技术领域，具体为一种企业人力资源综合管控系统和方法。

背景技术

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

现在的企业人力资源进行管控时，只能简单的对员工进行登记，当员工出现大量流失时，用人部门无法及时的了解其原因节点所在，从而无法及时的做出相应调整，导致企业员工留存率低的情况，另外，现在的企业人力资源管理存在相互之间信息不够通畅，而且会因为人为因素造成数据的错报、误报等工作上的失误。

发明内容

(一)解决的技术问题

本发明提供了一种企业人力资源综合管控系统和方法，具备有效提高员工留存率、避免人为造成工作失误等优点，解决了背景技术提出的问题。

(二)技术方案

本发明提供如下技术方案：一种企业人力资源综合管控系统，包括入职录入模块、员工培训模块、员工考勤模块、业绩汇总模块、薪资管理模块、离职录入模块、风险管控模块；

所述入职录入模块：员工进入企业后，对员工进行入职手续办理，员工信息录入以及对员工进行劳务合同签订，然后统一保存到系统中；

所述员工培训模块：员工入职后会对员工进行岗前培训和工作培训，然后在操作界面上进行考核，考核情况经过系统确认发出；

所述员工考勤模块：员工通过不同工具进行每天考勤录入，需要外出时，进行外勤录入以及员工进行请假等操作；

所述业绩汇总模块：员工在月底时，对本月自身完成业绩进行汇总并录入到系统中，管理者能够确认员工工作完成情况，从而对员工绩效进行确认；

所述薪资管理模块：财务部门通过系统能够调出员工本月考勤录入情况，从而对员工基本工资进行增减，然后，通过员工本月工作完成情况，对员工本月绩效进行确认，通过两者对员工进行最终薪资确定，以及进行薪资发放；

所述离职录入模块：员工离职时对员工自身工作进行交接录入，交接完成后，用人部门对和员工进行解约签订，同时对离职员工在系统中进行单独记录；

所述风险管控模块：用人部门根据一段时间离职员工记录情况，对企业员工以及离职员工进行实时更新，在系统中进行对比，从而对比离职员工的原因，根据原因对潜在风险进行及时整改。

优选的，所述入职手续办理：根据要求员工提供所需材料，用人部门对其所提供的材料进行确认；

所述劳务合同签订：确定完成后，用人部门和员工进行薪资构架确认，同时与员工进行合同签订，合同签订后，用人部门对合同进行保存；

所述信息录入：入职手续完成后，用人部门对员工个人信息录入系统，对员工进行建档归案，同时，对员工进行社保信息录入，完成入职前基本手续。

优选的，所述岗前培训：对员工进行企业文化培训，从而能够使得员工对公司进行初步了解，同时，也对员工进行岗前安全意识以及安全操作进行培训；