[发明专利]一种企业人力资源综合管控系统和方法

权利要求书

1.一种企业人力资源综合管控系统，其特征在于，包括入职录入模块(1)、员工培训模块(2)、员工考勤模块(3)、业绩汇总模块(4)、薪资管理模块(5)、离职录入模块(6)、风险管控模块(7)；

所述入职录入模块(1)：员工进入企业后，对员工进行入职手续办理，员工信息录入以及对员工进行劳务合同签订，然后统一保存到系统中；

所述员工培训模块(2)：员工入职后会对员工进行岗前培训和工作培训，然后在操作界面上进行考核，考核情况经过系统确认发出；

所述员工考勤模块(3)：员工通过不同工具进行每天考勤录入，需要外出时，进行外勤录入以及员工进行请假等操作；

所述业绩汇总模块(4)：员工在月底时，对本月自身完成业绩进行汇总并录入到系统中，管理者能够确认员工工作完成情况，从而对员工绩效进行确认；

所述薪资管理模块(5)：财务部门通过系统能够调出员工本月考勤录入情况，从而对员工基本工资进行增减，然后，通过员工本月工作完成情况，对员工本月绩效进行确认，通过两者对员工进行最终薪资确定，以及进行薪资发放；

所述离职录入模块(6)：员工离职时对员工自身工作进行交接录入，交接完成后，用人部门对和员工进行解约签订，同时对离职员工在系统中进行单独记录；

所述风险管控模块(7)：用人部门根据一段时间离职员工记录情况，对企业员工以及离职员工进行实时更新，在系统中进行对比，从而对比离职员工的原因，根据原因对潜在风险进行及时整改。

2.根据权利要求1所述的一种企业人力资源综合管控系统，其特征在于：所述入职手续办理：根据要求员工提供所需材料，用人部门对其所提供的材料进行确认；

所述劳务合同签订：确定完成后，用人部门和员工进行薪资构架确认，同时与员工进行合同签订，合同签订后，用人部门对合同进行保存；

所述信息录入：入职手续完成后，用人部门对员工个人信息录入系统，对员工进行建档归案，同时，对员工进行社保信息录入，完成入职前基本手续。

3.根据权利要求1所述的一种企业人力资源综合管控系统，其特征在于：所述岗前培训：对员工进行企业文化培训，从而能够使得员工对公司进行初步了解，同时，也对员工进行岗前安全意识以及安全操作进行培训；

所述工作培训：对员工进行自身岗位工作进行培训，员工对机器操作、报表填录等进行简单培训，培训完成后会对员工进行岗前考核；

所述岗前考核：用人部门通过笔试以及面试对员工进行考核培训情况，考核完成后，用人部门根据员工的考核结果以及上级领导意见，从而决定员工留存情况。

4.根据权利要求1所述的一种企业人力资源综合管控系统，其特征在于：所述员工考勤：工作时，员工通过每天正常打卡，从而确定上班以及员工加班情况，需要请假时，对请假事宜进行录入；

所述外勤录入：员工由于工作原因需要外出时，因此无法回到公司进行考勤操作，因此员工通过自身携带工具，在外出地点就地进行打卡录入，管理者能够通过员工的外勤录入确定其工作情况。

5.根据权利要求1所述的一种企业人力资源综合管控系统，其特征在于：所述业绩汇总分为业绩和绩效；

其中，所述业绩为本月员工完成工作情况，对各种工作进行统一统计，管理者能够根据员工本月业绩确定员工个人能力；

所述绩效：员工工作时，用人部门会和员工确定每月需达成工作量，人后根据业绩和绩效相对比，确定员工每月工作达成情况。

6.一种企业人力资源综合管控方法，其特征在于：包括以下步骤：

S1、员工进行入职时，用人部门对员工进行签订合同，确认员工材料提供真实性等，完成后，用人部门对员工进行录用；

S2、员工入职后，会对员工进行企业文化、岗前和工作等进行培训，从而能够使得员工对公司发展和自身工作岗位进行清楚了解；

S3、工作时，员工根据不同工具，进行考勤、外出和请假等情况进行操作；

S4、本月员工完成工作情况，对各种工作进行统一统计，对员工本月业绩进行考核，根据员工业绩完成情况，对员工进行薪资确认；

S5、当员工一段时间内出现大量离职情况后，用于部门筛查离职原因，与现有员工做对比，通过原因对潜在风险进行及时整改，从而增加员工留存率。