[发明专利]绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备

说明书

本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

技术领域

本公开涉及数据统计及薪资管理技术领域，更具体地，涉及一种绩效分配方法、绩效分配装置、电子设备及可读存储介质。

背景技术

薪酬体系是指薪酬的构成，即工作报酬构成部分。一般而言，员工的薪酬主要包括基本薪酬(即本薪)和绩效奖金两大部分。

在实现本公开构思的过程中，发明人发现相关技术中至少存在如下问题：统计薪酬数据的过程自动化程度低，存在计算的薪酬数据不准确的问题。

发明内容

有鉴于此，本公开实施例提供了一种绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。

本公开实施例的一个方面提供了一种由电子设备执行的绩效分配方法，包括：

获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，上述第一绩效分配请求包括针对上述目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，上述绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；

响应于上述第一绩效分配请求，根据上述绩效基础信息确定针对上述目标人群的绩效分配信息；以及

根据上述绩效分配信息和上述拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

根据本公开的实施例，上述根据上述绩效分配信息和上述拟定分配比例，确定目标绩效分配信息，包括：

在确定上述目标绩效分配信息满足总分配额度条件的情况下，根据上述拟定分配比例调整上述目标绩效分配信息，得到新的目标绩效分配信息。

根据本公开的实施例，绩效分配方法还包括：

在确定上述目标绩效分配信息满足总分配额度条件的情况下，调整上述拟定分配比例，得到新的分配比例；

根据上述新的分配比例和上述绩效基础信息，确定新的目标绩效分配信息；

获取针对上述目标人群的基础薪酬信息；

根据上述新的目标绩效分配信息进行审批，得到审批后的上述新的目标绩效分配信息；

保存上述审批后的上述新的目标绩效分配信息；以及

根据上述基础薪酬信息和上述审批后的上述新的目标绩效分配信息，确认目标薪酬信息。

根据本公开的实施例，绩效分配方法还包括：

获取针对上述目标人群的第二绩效分配请求，其中，上述第二绩效分配请求包括基础数据和业务量数据；

根据上述第二绩效分配请求确定上述目标人群的人效系数；

根据上述人效系数、上述分配基数信息和上述绩效分配参考信息，确定上述总分配额度；以及

根据上述总分配额度确定上述关键绩效指标信息和上述调节系数。

根据本公开的实施例，绩效分配方法还包括：

在确定上述业务量数据满足业务量阈值的情况下，对上述业务量数据进行修正，得到新的业务量数据；

根据上述新的业务量数据和上述绩效基础信息，确定新的关键绩效指标信息和新的调节系数；以及/或者