[发明专利]绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备

权利要求书

1.一种由电子设备执行的绩效分配方法，包括：

获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，所述第一绩效分配请求包括针对所述目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，所述绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；

响应于所述第一绩效分配请求，根据所述绩效基础信息确定针对所述目标人群的绩效分配信息；以及

根据所述绩效分配信息和所述拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

2.根据权利要求1所述的方法，其中，所述根据所述绩效分配信息和所述拟定分配比例，确定目标绩效分配信息，包括：

在确定所述目标绩效分配信息满足总分配额度条件的情况下，根据所述拟定分配比例调整所述目标绩效分配信息，得到新的目标绩效分配信息。

3.根据权利要求1所述的方法，还包括：

在确定所述目标绩效分配信息满足总分配额度条件的情况下，调整所述拟定分配比例，得到新的分配比例；

根据所述新的分配比例和所述绩效基础信息，确定新的目标绩效分配信息；

获取针对所述目标人群的基础薪酬信息；

根据所述新的目标绩效分配信息进行审批，得到审批后的所述新的目标绩效分配信息；

保存所述审批后的所述新的目标绩效分配信息；以及

根据所述基础薪酬信息和所述审批后的所述新的目标绩效分配信息，确认目标薪酬信息。

4.根据权利要求1所述的方法，还包括：

获取针对所述目标人群的第二绩效分配请求，其中，所述第二绩效分配请求包括基础数据和业务量数据；

根据所述第二绩效分配请求确定所述目标人群的人效系数；

根据所述人效系数、所述分配基数信息和所述绩效分配参考信息，确定所述总分配额度；以及

根据所述总分配额度确定所述关键绩效指标信息和所述调节系数。

5.根据权利要求4所述的方法，还包括：

在确定所述业务量数据满足业务量阈值的情况下，对所述业务量数据进行修正，得到新的业务量数据；

根据所述新的业务量数据和所述绩效基础信息，确定新的关键绩效指标信息和新的调节系数；以及/或者

在确定所述总分配额度满足预设条件的情况下，对所述总分配额度进行调整，得到新的总分配额度，其中，所述预设条件至少包括实际可分配额度和奖金包结转额度中的一种。

6.根据权利要求1所述的方法，还包括：

展示绩效方案配置页面，其中，所述展示绩效方案配置页面包括第一输入框、第一选择框、第一搜索框和第一编辑框，所述第一输入框为用于输入第一配置信息的控件，所述第一选择框为用于选择所述第一配置信息的控件，所述第一搜索框为用于响应所述第一输入框和所述第一选择框操作，得到绩效方案设置信息的控件，所述第一编辑框为用于编辑所述第一配置信息的控件，其中，所述第一配置信息包括所述目标人群的核算部门信息、区域信息、岗位信息、绩效类型信息和绩效方案信息中的至少一项；所述绩效方案设置信息包括所述目标人群的区域信息、岗位信息、绩效类型信息和绩效方案信息；

获取用户在所述绩效方案配置页面输入的所述绩效方案设置信息；以及

存储所述绩效方案设置信息。

7.根据权利要求6所述的方法，还包括：

展示岗位与分组设置页面，其中，所述展示岗位与分组设置页面包括第二选择框、第二输入框、第二搜索框和第二编辑框，所述第二选择框为用于选择第二配置信息的控件，所述第二输入框为用于输入所述第二配置信息的控件，所述第二搜索框为用于响应所述第二输入框和所述第二选择框的操作，得到岗位与分组设置信息的控件，所述第二编辑框为用于编辑所述第二配置信息的控件，其中，所述第二配置信息包括所述目标人群的所述区域信息、所述绩效类型信息、所述绩效方案信息和标准岗位信息中的至少一项；

获取用户在所述岗位与分组设置页面输入的所述岗位与分组设置信息；以及

存储所述岗位与分组设置信息。