[发明专利]一种基于大数据的企业管理方法及系统

说明书

本发明公开了一种基于大数据的企业管理方法及系统，所述方法包括：将第一企业多个员工的工作特征输入第一业务能力评估模型，获得第一业务能力评估结果并构建第一业务能力常模库；根据所述常模库中中值员工的第一业务能力评估结果，提取所述中值员工的业务基准卷积特征；根据所述业务基准卷积特征对所有员工的工作特征进行遍历比对，获得差异特征数据库；根据差异特征数据对所述第一业务能力评估模型进行增量学习，获得第二业务能力评估模型；根据所述第二业务能力评估模型的第二业务能力评估结果，获得第一企业管理方案。解决了现有技术中存在企业管理中对于人才资源方面欠缺有效的数据化管理，容易出现人才浪费，效益提升度不高的技术问题。

技术领域

本发明涉及企业管理相关领域，尤其涉及一种基于大数据的企业管理方法及系统。

背景技术

随着社会的进步发展，对于企业的信息化管理也具有了较高的要求，其中，企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求，企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大经济效益。对于目前电子信息不断更新的海量数据如何取得有效的企业管理效益是目前探讨的热点话题。

但本申请发明人在实现本申请实施例中发明技术方案的过程中，发现上述技术至少存在如下技术问题：

现有技术中存在企业管理中对于人才资源方面欠缺有效的数据化管理，容易出现人才浪费，效益提升度不高的技术问题。

发明内容

本申请实施例通过提供一种基于大数据的企业管理方法及系统，解决了现有技术中存在企业管理中对于人才资源方面欠缺有效的数据化管理，容易出现人才浪费，效益提升度不高的技术问题，达达到了基于提取的卷积特征对人才业务能力进行基准化差异比对，提升人才有效利用率和企业管理质量的技术效果。

鉴于上述问题，提出了本申请实施例提供一种基于大数据的企业管理方法及系统。

第一方面，本申请实施例提供了一种基于大数据的企业管理方法，所述方法包括：获得第一企业的多个员工的工作特征；将所述多个员工的所述工作特征输入第一业务能力评估模型，获得所述多个员工的第一业务能力评估结果；根据所述多个员工的所述第一业务能力评估结果构建第一业务能力常模库；获得所述第一业务能力常模库中的中值员工；根据所述常模库中的所述中值员工的第一业务能力评估结果，提取所述中值员工的业务基准卷积特征；获得所述第一企业的所有员工的工作特征；根据所述业务基准卷积特征对所述所有员工的工作特征进行遍历比对，获得差异特征数据库；根据所述差异特征数据库中的差异特征数据对所述第一业务能力评估模型进行增量学习，获得第二业务能力评估模型；根据所述第二业务能力评估模型，获得所述所有员工的第二业务能力评估结果；根据所述第二业务能力评估结果，获得第一企业管理方案。

另一方面，本申请还提供了一种基于大数据的企业管理系统，所述系统包括：第一获得单元，所述第一获得单元用于获得第一企业的多个员工的工作特征；第一输入单元，所述第一输入单元用于将所述多个员工的所述工作特征输入第一业务能力评估模型，获得所述多个员工的第一业务能力评估结果；第一构建单元，所述第一构建单元用于根据所述多个员工的所述第一业务能力评估结果构建第一业务能力常模库；第二获得单元，所述第二获得单元用于获得所述第一业务能力常模库中的中值员工；第一提取单元，所述第一提取单元用于根据所述常模库中的所述中值员工的第一业务能力评估结果，提取所述中值员工的业务基准卷积特征；第三获得单元，所述第三获得单元用于获得所述第一企业的所有员工的工作特征；第四获得单元，所述第四获得单元用于根据所述业务基准卷积特征对所述所有员工的工作特征进行遍历比对，获得差异特征数据库；第五获得单元，所述第五获得单元用于根据所述差异特征数据库中的差异特征数据对所述第一业务能力评估模型进行增量学习，获得第二业务能力评估模型；第六获得单元，所述第六获得单元用于根据所述第二业务能力评估模型，获得所述所有员工的第二业务能力评估结果；第七获得单元，所述第七获得单元用于根据所述第二业务能力评估结果，获得第一企业管理方案。