[发明专利]一种基于大数据的企业管理方法及系统

权利要求书

1.一种基于大数据的企业管理方法，其中，所述方法包括：

获得第一企业的多个员工的工作特征；

将所述多个员工的所述工作特征输入第一业务能力评估模型，获得所述多个员工的第一业务能力评估结果；

根据所述多个员工的所述第一业务能力评估结果构建第一业务能力常模库；

获得所述第一业务能力常模库中的中值员工；

根据所述常模库中的所述中值员工的第一业务能力评估结果，提取所述中值员工的业务基准卷积特征；

获得所述第一企业的所有员工的工作特征；

根据所述业务基准卷积特征对所述所有员工的工作特征进行遍历比对，获得差异特征数据库；

根据所述差异特征数据库中的差异特征数据对所述第一业务能力评估模型进行增量学习，获得第二业务能力评估模型；

根据所述第二业务能力评估模型，获得所述所有员工的第二业务能力评估结果；

根据所述第二业务能力评估结果，获得第一企业管理方案。

2.如权利要求1所述的方法，其中，所述获得多个员工的工作特征，包括：

获得所述多个员工的职位信息和工作内容信息；

根据所述多个员工的职位信息和工作内容信息，获得所述多个员工的职能特征；

获得所述多个员工的工作量信息和完成度信息；

根据所述多个员工的工作量信息和完成度信息，获得所述多个员工的效率特征；

获得所述多个员工的出勤特征；

根据所述职能特征、所述效率特征和所述出勤特征，获得所述多个员工的工作特征。

3.如权利要求2所述的方法，其中，所述根据所述业务基准卷积特征对所述所有员工的工作特征进行遍历比对，获得差异特征数据库，包括：

根据所述业务基准卷积特征对所述所有员工的工作特征进行遍历比对计算，获得所述所有员工的差异特征数据；

将所述差异特征数据与所述所有员工对应性存储至不同存储区块；

对所述不同存储区块按照所述职位信息进行标识，将标识后的所述不同区块进行分类，构建差异特征数据库。

4.如权利要求1所述的方法，其中，所述根据所述差异特征数据库中的差异特征数据对所述第一业务能力评估模型进行增量学习，获得第二业务能力评估模型，包括：

将所述差异特征数据库中的差异特征数据输入所述第一业务能力评估模型，获得差异能力评估结果；

通过对所述差异能力评估结果进行数据损失分析，获得第一损失数据；

将所述第一损失数据输入到所述第一业务能力评估模型中进行训练，获得所述第二业务能力评估模型。

5.如权利要求1所述的方法，其中，所述根据所述第二业务能力评估结果，获得第一企业管理方案，包括：

对所述所有员工的所述第二业务能力评估结果进行聚类分析，获得第一聚类信息；

根据所述第一聚类信息中的每一类别，制定对应的企业管理方案；

对所有对应的所述企业管理方案进行整合，获得所述第一企业管理方案。

6.如权利要求1所述的方法，其中，所述将所述多个员工的所述工作特征输入第一业务能力评估模型，获得所述多个员工的第一业务能力评估结果，包括：

分别将所述多个员工的所述工作特征输入所述第一业务能力评估模型；

所述第一业务能力评估模型通过多组训练数据训练获得，其中，所述多组训练数据中的每组数据均包括所述工作特征和用于标识所述第一业务能力评估结果的标识信息；

获得所述第一业务能力评估模型的输出信息，所述输出信息包括所述多个员工的第一业务能力评估结果。

7.如权利要求1所述的方法，其中，所述方法包括：

判断所述第一企业是否为总公司；

如果所述第一企业不为总公司，获得所述第一企业的总公司的企业文化特征；

获得所述第一企业的经营范围特征；

根据所述总公司的企业文化特征和所述第一企业的经营范围特征，获得第一调整参数；

根据所述第一调整参数，调整所述第一企业管理方案，获得第二企业管理方案。