[发明专利]一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统

说明书

本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

技术领域

本申请涉及人力资源管理技术领域，特别是涉及一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统。

背景技术

人力资源管理，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。企业的整体发展战略决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、薪酬与激励计划、劳动关系计划等提供了方向。

目前企业在进行人力资源管理中，依赖管理人员进行管理，管理人员的数量少，增加了管理人员的工作负担。

发明内容

本申请实施例提供一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，以解决目前企业在进行人力资源管理中，依赖管理人员进行管理，管理人员的数量少，增加了管理人员的工作负担的问题，包括：

一种基于员工体验管理的人力资源管理方法，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：

在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；

执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

可选地，所述员工包括第二员工，所述执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作后，还包括：

执行所述第二员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第二管理操作；

在所述第一管理操作与所述第二管理操作存在不一致时，通知管理人员对所述第一管理操作以及所述第二管理操作进行仲裁。

可选地，所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录通过员工管理模块存储，且员工管理模块上还分别记录有所述多个员工在公司工作期间成长情况。

可选地，公司的每一个职位均对应有任职要求，所述方法还包括：

在第一用户将所述第一用户当前职位调整为目标职位时，判断所述第一用户是否符合目标职位对应的任职要求；

在所述第一用户符合目标职位对应的任职要求时，将所述第一用户的职位调整为目标职位；

在所述第一用户不符合目标职位对应的任职要求时，保持所述第一用户的职位为所述当前职位。

可选地，所述将所述第一用户的职位调整为目标职位后，还包括：

在预设时间段后，判断所述第一用户是否符合目标职位对应的任职要求；

在所述第一用户符合目标职位对应的任职要求时，将所述第一用户的职位调整为目标职位；

在所述第一用户不符合目标职位对应的任职要求时，保持所述第一用户的职位为所述当前职位。