[发明专利]一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统

权利要求书

1.一种基于员工体验管理的人力资源管理方法，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：

在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；

执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作；

所述员工包括第二员工，所述执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作后，还包括：

执行所述第二员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第二管理操作；

在所述第一管理操作与所述第二管理操作存在不一致时，通知管理人员对所述第一管理操作以及所述第二管理操作进行仲裁；

公司的每一个职位均对应有任职要求，所述方法还包括：在第一用户将所述第一用户当前职位调整为目标职位时，判断所述第一用户是否符合目标职位对应的任职要求；

在所述第一用户符合目标职位对应的任职要求时，将所述第一用户的职位调整为目标职位；

在所述第一用户不符合目标职位对应的任职要求时，保持所述第一用户的职位为所述当前职位；

所述将所述第一用户的职位调整为目标职位后，还包括：

在预设时间段后，判断所述第一用户是否符合目标职位对应的任职要求；

在所述第一用户符合目标职位对应的任职要求时，将所述第一用户的职位调整为目标职位；

在所述第一用户不符合目标职位对应的任职要求时，保持所述第一用户的职位为所述当前职位。

2.根据权利要求1所述的基于员工体验管理的人力资源管理方法，其特征在于，所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录通过员工管理模块存储，且员工管理模块上还分别记录有所述多个员工在公司工作期间成长情况。

3.一种基于员工体验管理的人力资源管理系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述系统包括：

登录模块，用于在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；

第一管理操作执行模块，用于执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作；

所述员工包括第二员工，所述系统还包括：

第二管理操作执行模块，用于执行所述第二员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第二管理操作；

仲裁模块，用于在所述第一管理操作与所述第二管理操作存在不一致时，通知管理人员对所述第一管理操作以及所述第二管理操作进行仲裁；

公司的每一个职位均对应有任职要求，所述系统还包括：

第一任职要求判断模块，用于在第一用户将所述第一用户当前职位调整为目标职位时，判断所述第一用户是否符合目标职位对应的任职要求；

第一目标职位调整模块，用于在所述第一用户符合目标职位对应的任职要求时，将所述第一用户的职位调整为目标职位；

第一当前职位保持模块，用于在所述第一用户不符合目标职位对应的任职要求时，保持所述第一用户的职位为所述当前职位；

所述系统，还包括：

第二任职要求判断模块，用于在预设时间段后，判断所述第一用户是否符合目标职位对应的任职要求；

第二目标职位调整模块，用于在所述第一用户符合目标职位对应的任职要求时，将所述第一用户的职位调整为目标职位；

第二当前职位保持模块，用于在所述第一用户不符合目标职位对应的任职要求时，保持所述第一用户的职位为所述当前职位。

4.根据权利要求3所述的基于员工体验管理的人力资源管理系统，其特征在于，所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录通过员工管理模块存储，且员工管理模块上还分别记录有所述多个员工在公司工作期间成长情况。