[发明专利]智能面试方法及装置

说明书

一种智能面试方法及装置，可用于人工智能技术领域。所述方法包括：根据求职者的岗位类型，从预设的面试题库中获取对应的面试题目，利用视频方式对面试题目进行展示；获取求职者的答题视频，对答题视频进行识别，得到答题文本结果、表情识别结果及情绪识别结果；根据预设的考核关键指标，对答题文本结果、表情识别结果及情绪识别结果进行指标评分，得到多个关键指标评分结果；将多个关键指标评分结果输入至与岗位类型对应的预设的面试评分模型中，得到候选人评分结果，根据候选人评分结果生成面试评估报告。本发明实现智能视频面试，完成面试后自动生成测评报告，以供筛选候选人和面试官后续查看，节约了时间成本和人力成本，极大的提高招聘效率。

技术领域

本发明涉及人工智能技术领域，尤指一种智能面试方法及装置。

背景技术

随着人才经济时代的到来，人力资源已经成为企业发展壮大的核心竞争力。目前企业一般通过校园招聘、社会招聘、招聘会、猎头推荐等方式招揽人才，但上述传统招聘方式具有招聘周期长、人力成本高、资金投入大等问题，同时可能存在录用人才和岗位匹配度较低的情况发生。而近年来随着人工智能、大数据分析的发展成熟，将其应用到人力资源领域，对节约时间成本和人力成本是是十分有帮助的。因此，研究开发一种智能面试方法是很有必要的。

发明内容

针对现有技术中存在的问题，本发明实施例的主要目的在于提供一种智能面试方法及装置，实现智能视频面试，自动生成评估报告，节约成本并提高招聘效率。

为了实现上述目的，本发明实施例提供一种智能面试方法，所述方法包括：

根据求职者的岗位类型，从预设的面试题库中获取对应的面试题目，并利用视频方式对所述面试题目进行展示；

获取求职者的答题视频，并对所述答题视频进行识别，得到答题文本结果、表情识别结果及情绪识别结果；

根据预设的考核关键指标，对所述答题文本结果、表情识别结果及情绪识别结果进行指标评分，得到多个关键指标评分结果；

将多个关键指标评分结果输入至与所述岗位类型对应的预设的面试评分模型中，得到候选人评分结果，并根据所述候选人评分结果生成面试评估报告。

可选的，在本发明一实施例中，所述对所述答题视频进行识别，得到答题文本结果、表情识别结果及情绪识别结果包括：

对所述答题视频进行语音识别及面部表情识别，分别得到所述答题文本结果及所述表情识别结果；

对所述答题文本结果进行文本情绪识别，得到所述情绪识别结果。

可选的，在本发明一实施例中，所述关键指标评分结果包括工作技能评分结果、理解力评分结果及抗压力评分结果。

可选的，在本发明一实施例中，所述根据预设的考核关键指标，对所述答题文本结果、表情识别结果及情绪识别结果进行指标评分，得到多个关键指标评分结果包括：

对所述答题文本结果进行语义分析，提取答题关键词；

将所述答题关键词与预设的考核关键指标中的关键词进行比对，得到工作技能评分结果。

本发明实施例还提供一种智能面试装置，所述装置包括：

面试题目模块，用于根据求职者的岗位类型，从预设的面试题库中获取对应的面试题目，并利用视频方式对所述面试题目进行展示；

答题视频模块，用于获取求职者的答题视频，并对所述答题视频进行识别，得到答题文本结果、表情识别结果及情绪识别结果；

评分结果模块，用于根据预设的考核关键指标，对所述答题文本结果、表情识别结果及情绪识别结果进行指标评分，得到多个关键指标评分结果；