[发明专利]一种基于联盟链合约技术的职业能力评估系统和方法

说明书

本发明提供了一种基于联盟链合约技术的职业能力评估系统和方法，属于区块链技术领域。本发明所述职业能力评估系统采用联盟链作为职业能力评估系统的底层存储技术，包括职业能力评估平台、第一用户端和第二用户端，所述职业能力评估平台作为授权与验证节点，所述第一用户端和第二用户端作为记账节点，所述职业能力评估平台根据岗位能力需求生成能力规则合约，通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。该系统可以实现对个人职业能力的整体评估，对其职业能力有充分的了解和把握，使之匹配到和自己能力相关的行业、岗位，为就业、创业提供更大的空间和价值。

技术领域

本发明属于区块链技术领域，具体涉及一种基于联盟链合约技术的职业能力评估系统和方法。

背景技术

随着国家大力提倡职业技能教育，越来越多的用户开始大量接受线下、线上培训。个人通过参加各类职业技能培训提升了个人的能力，增加了求职范围，带动了创新创业的发展。但是目前职业技能教育评估体系存在一些问题。

每个人会在不同的平台或机构参加相应的职业培训，这些培训信息仅仅在平台或商家可见，每个人的学习效果得不到整体的体现。

一方面，缺乏职业能力评估体系，除了考试测评手段外无其它更多的测评方法。

同时，对职业技能培训人员缺乏相应的过程管控体系，导致其行为得不到监控，使得能力评估缺乏支撑。

总之，目前我们的职业能力培训缺乏相应的立体评估手段。

发明内容

针对上述技术问题，为了实现个人职业能力的整体评估系统，对其职业能力有充分的了解和把握，使之匹配到和自己能力相关的行业、岗位，为就业、创业提供更大的空间和价值，本发明基于区域链技术，结合职业技能培训评估系统的业务需求，提出了一种使用联盟链合约技术建立职业能力评估系统的方法，构建了一种基于联盟链合约技术的职业能力评估系统和方法。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：

一种基于联盟链合约技术的职业能力评估系统，采用联盟链作为职业能力评估系统的底层存储技术，包括职业能力评估平台、第一用户端和第二用户端，所述职业能力评估平台作为授权与验证节点，所述第一用户端和第二用户端作为记账节点，所述职业能力评估平台根据岗位能力需求生成能力规则合约，通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。本发明使用区域链合约技术建立职业能力评估系统的方法，职业能评估系统通过区域链合约触发能力值评估，并通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，从而与用人单位、岗位建立完整的能力值管理体系闭环。该系统通过联盟链智能合约(合约预置规则、授权合约、验证合约)向第一、二用户端发放能力值，第一、二用户端通过预置合约规则向个人职业评定系统进行记账节点记录能力值，通过该系统的动态的Token范式共识授权机制进行校验合法能力值权利，通过加权算法实现个人职业岗位模型向用人单位发送人才匹配，并提供人才评实际场景数据跟踪能力值的考核评定反馈机制。

区块链的类型分为公有链、联盟链、私有链三种。其中，联盟链是指若干机构或者组织共同管理的区块链，每个组织各自运行着一个或者多个节点。联盟链中的数据只允许系统内不同的机构进行读取和发送交易，并且共同记录交易数据。

联盟链与与公有链和私有链都不相同，公有链的任何节点都可以读取和发送信息的完全去中心化，私有链仅有核心节点才能操作区块链的中心化控制；而联盟链属于部分去中心化，可以有效保证组织运行效率，又能保持区块链技术开放、透明、不可篡改、可追溯的基本特征。

作为可选方式，在上述职业能力评估系统中，所述第一用户端为用人单位端，所述第二用户端为学员端。

作为可选方式，在上述职业能力评估系统中，还包括第三用户端，进一步的所述第三用户端为培训机构端，所述第三用户端根据所述第二用户参加培训的实际情况进行记账，当所述第三用户端的记账信息满足能力值获取条件时，所述职业能力评估平台通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。