[发明专利]一种基于联盟链合约技术的职业能力评估系统和方法

权利要求书

1.一种基于联盟链合约技术的职业能力评估系统，其特征在于，采用联盟链作为职业能力评估系统的底层存储技术，包括职业能力评估平台、第一用户端和第二用户端，所述职业能力评估平台作为授权与验证节点，所述第一用户端和第二用户端作为记账节点，所述职业能力评估平台根据岗位能力需求生成能力规则合约，通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。

2.根据权利要求1所述的职业能力评估系统，其特征在于，所述第一用户端和第二用户端的数量为多个，所述第二用户端各个节点分别记录能力值。

3.根据权利要求1所述的职业能力评估系统，其特征在于，所述职业能力评估平台、第一用户端和第二用户端都可以查询相应的能力值。

4.根据权利要求1所述的职业能力评估系统，其特征在于，第一用户通过所述第一用户端能够提交岗位信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第一用户提交的岗位信息，触发能力值评估，通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，并向第一用户端反馈符合岗位对应能力值要求的第二用户信息。

5.根据权利要求1所述的职业能力评估系统，其特征在于，第二用户通过所述第二用户端提交岗位需求信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第二用户提交的岗位需求信息，针对性地查询该第二用户与需求岗位相对应的能力值，并根据查询结果向所述第二用户端反馈相匹配的用人单位和岗位信息，同时还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务。

6.一种基于联盟链合约技术的职业能力评估方法，其特征在于，采用联盟链作为底层存储技术，由职业能力评估平台根据预设的能力值获取条件生成能力规则合约，并在某一特定的第二用户达到该预设的能力值获取条件后触发该联盟链预置能力规则合约，自动向该第二用户的能力账户发放能力值。

7.根据权利要求6所述的职业能力评估方法，其特征在于，所述第一用户向职业能力评估平台提交岗位信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第一用户提交的岗位信息，触发能力值评估，通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，并向第一用户端反馈符合岗位对应能力值要求的第二用户信息。

8.根据权利要求6所述的职业能力评估方法，其特征在于，所述第二用户向职业能力评估平台提交岗位需求信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第二用户提交的岗位需求信息，针对性地查询该第二用户与需求岗位相对应的能力值，并根据查询结果向所述第二用户端反馈相匹配的用人单位和岗位信息，同时还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务。

9.一种岗位匹配方法，其特征在于，包括：1)向职业能力评估平台提交岗位信息；2)选择确认职业能力评估平台反馈的岗位需求者；其中，所述职业能力评估平台反馈的岗位需求者是由职业能力评估平台从原始岗位需求者中筛选出的满足该岗位对应的能力值要求的合格岗位需求者。

10.一种岗位需求匹配方法，其特征在于，包括：1)向职业能力评估平台提交岗位需求信息，2)选择确认职业能力评估平台反馈的岗位及其提供者信息；其中，所述职业能力评估平台反馈的岗位及其提供者信息是由职业能力评估平台从原始岗位及其提供者中筛选出的对相应能力值要求要求小于或等于该岗位需求提出者现有能力值的。