[发明专利]一种面向企业的培训管理系统及方法

说明书

本发明公开了一种面向企业的培训管理系统及方法，本发明属于管理领域，涉及企业培训管理技术，一般公司企业都会根据需求开放式培训课程，借此提升员工专业技能，填报员工职业漏洞，本发明的目的是针对现有技术中的不足，改善企业培训模式，有针对性地对不同业务部门员工进行专业知识培训，实时更新知识库使员工可以不断学习到新的业务知识；本发明培训方式灵活，学员可以自主安排培训时间选择培训课程；培训资源丰富，内容涉及针对性强可有效提高员工专业知识，提高学习效率；本发明培训、互动交流以及多种考核方式结合，促进员工参与学习的积极性，通过互相督促交流共同学习，提高培训效果，多种考核制度可及时有效反馈学员培训成绩。

技术领域

本发明属于管理领域，涉及企业培训管理技术，具体是一种面向企业的培训管理系统及方法。

背景技术

提高员工技能及其专业程度，使员工充分了解其所在部门业务流程，共享业务经验总结可以有效提高企业的生产力。因此，一般公司企业都会根据需求开放式培训课程，借此提升员工专业技能，填报员工职业漏洞。

目前，大多企业的培训采用全体员工统一培训模式，通过与可提供学习教材和学习环境的专门培训单位合作定制培训内容，实施课程培训计划。这种模式的培训方式具有以下不足：统一化培训不能使员工更加具体地了解和熟悉专业技能，存在知识盲点；委托培训单位对本公司的具体业务模式不能够深入到了解，以至于培训内容浮于表面，不能够够提供具有实在意义的培训内容；由于课程培训的时间、地点、课程安排等限制，员工无法自由调整参与培训的时间，无论是时间成本还是投入成本都很高。

一些企业会选择企业内部课程培训模式，通过自建一套培训系统，构建企业内部培训网站，为此企业需要耗费相当多的人力及时间整理培训知识、安排培训课程、管理培训过程，并且由于同一建立培训系统，无法满足部门具体业务知识的普及，对于员工来说收获不多，培训意义不大，更多只是为了完成任务而进行培训任务，对与员工的实际业务能力并没有提升。

综上所述，如何提供一种能够满足不同部门员工对业务提升的需求，同时又能让员工自主选择时间、环境、内容进行培训学习的企业部门业务知识培训系统，是目前亟待解决的问题。

发明内容

本发明的目的是针对现有技术中的不足，改善企业培训模式，有针对性地对不同业务部门员工进行专业知识培训，实时更新知识库使员工可以不断学习到新的业务知识。

本发明的目的可以通过以下技术方案实现：

一种面向企业的培训管理系统，包括共享传输模块、细化标签模块、分班模块、考勤模块以及考试模块；

共享传输模块，设置为获取部门的培训内容；

细化标签模块，设置为对部门进行的培训内容进行细化；

分班模块，设置为获取培训内容的权限信息，进行层级分类，并据此建立不同的培训课程级别；

考勤模块，设置为记录管理培训人员的培训内容进程信息；

考试模块，设置为根据培训人员的培训课程级别提供考核试卷，通过在线考试平台生成考核结果。

进一步地，所述共享传输模块包括部门节点单元、数据分类单元、数据存储单元以及数据检测单元；

所述部门节点单元用于记录上传培训内容的部门，并生成部门标签，具体为，获取企业微信内的企业组织架构，并根据企业组织架构为每个部门分配专有部门代码；

所述数据分类单元基于接收到上传培训内容后对培训内容进行分类，并标记类别标签；

所述数据存储单元用于对培训内容进行存储；

所述数据检测单元用于对培训内容进行安全检查。

进一步地，所述细化标签模块包括子信息标记单元、权限设置单元以及时效单元；

所述子信息标记单元用于获取培训内容的摘要内容，具体为，对培训内容进行文本识别，获取文本识别结果，将文本为关键摘要后的文本标记为摘要内容；