[发明专利]一种面向企业的培训管理系统及方法

权利要求书

1.一种面向企业的培训管理系统，其特征在于，包括共享传输模块、细化标签模块、分班模块、考勤模块以及考试模块；

共享传输模块，设置为获取部门的培训内容；

细化标签模块，设置为对部门进行的培训内容进行细化；

分班模块，设置为获取培训内容的权限信息，进行层级分类，并据此建立不同的培训课程级别；

考勤模块，设置为记录管理培训人员的培训内容进程信息；

考试模块，设置为根据培训人员的培训课程级别提供考核试卷，通过在线考试平台生成考核结果。

2.根据权利要求1所述的一种面向企业的培训管理系统，其特征在于，所述共享传输模块包括部门节点单元、数据分类单元、数据存储单元以及数据检测单元；

所述部门节点单元用于记录上传培训内容的部门，并生成部门标签，具体为，获取企业微信内的企业组织架构，并根据企业组织架构为每个部门分配专有部门代码；

所述数据分类单元基于接收到上传培训内容后对培训内容进行分类，并标记类别标签；

所述数据存储单元用于对培训内容进行存储；

所述数据检测单元用于对培训内容进行安全检查。

3.根据权利要求1所述的一种面向企业的培训管理系统，其特征在于，所述细化标签模块包括子信息标记单元、权限设置单元以及时效单元；

所述子信息标记单元用于获取培训内容的摘要内容，具体为，对培训内容进行文本识别，获取文本识别结果，将文本为关键摘要后的文本标记为摘要内容；

当文本识别结果内不存在关键摘要的文本时，使用NLPIR汉语分词系统，将文本识别结果切分成有意义的词,统计重复出现次数最多的有意义的词作为摘要内容；

所述权限设置单元用于对培训内容设置访问权限，具体的，访问权限包括部门代码权限、访问时间权限以及访问人员权限；

所述部门代码权限具体为允许访问培训内容的部门代码；

所述访问时间权限具体为允许访问培训内容的时间区间；

所述访问人员权限具体为允许访问培训内容的员工；

所述允许访问培训内容的员工属于允许访问培训内容的部门代码对应的部门；

所述时效单元用于对培训内容设置培训时长,具体的，获取培训内容的类别标签，通过时长模型的出培训时长。

4.根据权利要求3所述的一种面向企业的培训管理系统，其特征在于，所述时长模型包括输入层、匹配层、转化层以及输出层；

所述输入层用于获取类别标签；

所述匹配层用于将类别标签与标准匹配表进行匹配；

所述转化层获取类别标签对应的文件字符数，通过转换公式得出培训时长；

所述输出层用于将培训时长进行输出；

所述标准匹配表具体为，(X)-(Y),(X)为类别标签，(Y)为类别系数；

所述转换公式为文件字符数与(Y)的乘积。