[发明专利]一种基于CAPE特性的职业倾向匹配方法在审
| 申请号： | 202110103826.0 | 申请日： | 2021-01-26 |
| 公开（公告）号： | CN112883260A | 公开（公告）日： | 2021-06-01 |
| 发明（设计）人： | 赵龙霄;佘彦;任庆伟;李峥;潘生林 | 申请（专利权）人： | 浙江萃文科技有限公司 |
| 主分类号： | G06F16/9535 | 分类号： | G06F16/9535;G06Q50/20 |
| 代理公司： | 长春众邦菁华知识产权代理有限公司 22214 | 代理人： | 朱红玲 |
| 地址： | 313300 浙江省湖州市安吉县*** | 国省代码： | 浙江;33 |
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| 摘要： | |||
| 搜索关键词： | 一种 基于 cape 特性 职业 倾向 匹配 方法 | ||
【权利要求书】：
1.一种基于CAPE特性的职业倾向匹配方法，其特征是：该方法由以下步骤实现：
步骤一、CAPE测试信息采集，获得测试信息结果数据；
步骤二、计算步骤一获得的测试信息结果数据进行各项能力素养占比；
步骤三、根据各行业特性对步骤二获得的各项能力素养赋分并做归一化处理；
步骤四、根据步骤三获得的归一化处理的数据，进行职业倾向匹配；如下式：
式中，j为素养项数，Xj为测试人各素养系数，Yj为各行业所需素养系数。
2.根据权利要求1所述的一种基于CAPE特性的职业倾向匹配方法，其特征在于：步骤一中的具体过程为：
采集四种能力，包括对控制力、分析力、执行力以及表达力的强弱进行判断，并将每种能力分为三个区间段，X1段：0-0.33为弱，X2段：0.33-0.66为一般，X3段：0.66-1为强，获得测试结果。
3.根据权利要求1所述的一种基于CAPE特性的职业倾向测试方法，其特征在于：步骤二中，采用层次分析法的主观赋值方法，将四种能力进行能力素养赋分，再利用熵值法获得能力素养所占比重。
4.根据权利要求1所述的一种基于CAPE特性的职业倾向测试方法，其特征在于：步骤三中，采用层次分析法的主观赋值方法，结合各行业所需对于各项能力素养赋分，并对所得分数做归一化处理。
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