[发明专利]一种基于区块链智能合约的认证匹配方法及系统

说明书

本发明公开了一种基于区块链智能合约的认证匹配方法及系统，包括以下步骤：建立数据库；判断企业内部人员能力指标是否满足预设标准的要求；生成新指标；判断内部人员能力新指标是否满足预设标准的要求；动态分配课程；判断培训时间是否在企业新项目及新岗位启动时间之前结束；判断培训人员是否满足预设标准的要求；通过预制方案对企业外部人员进行挑选；选出满足新项目及新岗位要求的人员。有益效果：通过建立企业新项目及新岗位所需人员能力指标数据库，可以提供给决策者比对候选人的情况，验证数据的真实可信度，并进行能力的匹配，从而极大提高招聘的准确性和效率。

技术领域

本发明涉及招聘软件应用领域，具体来说，涉及一种基于区块链智能合约的认证匹配方法及系统。

背景技术

随着招聘和求职的需求量不断增大，传统的一些收集信息的渠道，如专人登记等，已不能满足需要。随着各种招聘网站层出不穷，网络化的社交方式也提供了良好的人力资源平台，然而现有的招聘网站只是筛选出岗位需求的关键词和简历信息的关键词，再通过计算岗位需求的关键词和简历信息的关键词的匹配，其存在一定缺陷。

目前，如图4所示，在企事业单位中，新项目的开展或者新岗位的任命，都是由人事部门根据需求清单，寻找合适的人员进行面试。但是无论在社会上直接招聘还是企事业内部挖掘，都主要依靠主观判断，这种方式不仅造成招聘的人员可能不符合要求，而且还耗费大量的时间和精力。

针对相关技术中的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

发明内容

针对相关技术中的问题，本发明提出一种基于区块链智能合约的认证匹配方法及系统，以克服现有相关技术所存在的上述技术问题。

为此，本发明采用的具体技术方案如下：

根据本发明的一个方面，提供了一种基于区块链智能合约的认证匹配方法，该方法包括以下步骤：

S1、根据预设标准建立数据库；

S2、将企业内部人员能力指标与数据库进行核对，并判断其是否满足预设标准的要求，若是，则执行S9，否则执行S3；

S3、通过预设方法对企业内部人员能力指标进行调整，并生成新指标；

S4、将企业内部人员能力新指标与数据库进行核对，并判断其是否满足预设标准的要求，若是，则执行S5，否则执行S8；

S5、根据企业内部人员能力指标与新指标的差异，进行动态分配课程；

S6、判断培训时间是否在企业新项目及新岗位启动时间之前结束，若是，则执行S7，否则执行S8；

S7、通过预设方案对企业内部人员进行培训及评测，并判断其是否满足预设标准的要求，若是，则执行S9，否则执行S3；

S8、通过预制方案对企业外部人员进行挑选；

S9、选出满足新项目及新岗位要求的人员。

进一步的，所述S1中预设标准为企业新项目及新岗位所需人员能力指标。

进一步的，所述S2中将企业内部人员能力指标与数据库进行核对还包括以下步骤：

S21、对企业新项目及新岗位有需求的企业内部人员的能力指标进行统计；

S22、核对企业内部人员的能力指标，并生成查询报告。

进一步的，所述S3中通过预设方法对企业内部人员能力指标进行调整，并生成新指标还包括以下步骤：

S31、将职业教育和培训指标与企业内部人员能力指标进行结合，生成新指标；

S32、通过大数据算法，量化培训后人员能力的提升，然后匹配所有量化数据，得出结果。