[实用新型]一种人力资源管理文件柜

说明书

本实用新型公开了人力资源技术领域的一种人力资源管理文件柜，包括文件柜体，文件柜体的底部和顶部分别设置有支撑底板和支撑顶板，支撑顶板的顶部通过螺栓固定有升降支架，升降支架包括工形底座和工形顶座，且工形顶座平行设置在工形底座的上方，本实用新型通过在支撑顶板的顶部设置具有升降功能的升降支架，通过转动调节旋钮带动调节螺杆转动，通过调节螺杆与定位螺母之间的螺纹作用，调整定位螺母在调节螺杆上的位置，带动支撑拉板一和支撑拉板一转动，调整工形顶座的高度，使工形顶座能够与办公桌的底部抵触，将文件柜体的位置固定，从而避免文件柜体因为外界的碰触而发生移动的现象，方便工作人员的使用。

技术领域

本实用新型涉及人力资源技术领域，具体为一种人力资源管理文件柜。

背景技术

人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本，如果从生产很多的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。

人力资源在管理的过程中，需要用到档案柜进行人力档案的存放，常用的档案柜放在办公桌的下面，由于档案柜的底部通常带有滚轮，放置在地面上容易因为碰触而移动，影响工作人员的使用，基于此，本实用新型设计了一种人力资源管理文件柜，以解决上述问题。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理文件柜，以解决上述背景技术中提出的人力资源在管理的过程中，需要用到档案柜进行人力档案的存放，常用的档案柜放在办公桌的下面，由于档案柜的底部通常带有滚轮，放置在地面上容易因为碰触而移动，影响工作人员的使用的问题。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源管理文件柜，包括文件柜体，所述文件柜体的底部和顶部分别设置有支撑底板和支撑顶板，所述支撑顶板的顶部通过螺栓固定有升降支架，所述升降支架包括工形底座和工形顶座，且工形顶座平行设置在工形底座的上方，所述工形底座的顶部中间焊接有U型卡板一，所述工形顶座的底部中间焊接有U型卡板二，所述U型卡板一的内腔通过销钉前后对称安装有两组支撑拉板一，所述U型卡板二的内腔通过销钉前后对称安装有两组支撑拉板二，所述支撑拉板一与支撑拉板二的连接端通过销钉安装有U型卡板三，两组所述U型卡板三之间纵向安装有调节螺杆，且调节螺杆的外端贯穿外侧U型卡板三的侧壁，外侧所述U型卡板三的侧壁焊接有定位螺母，且定位螺母套接在调节螺杆的外壁，所述U型卡板三的外端粘接有调节旋钮，前侧所述支撑拉板二的内腔通过销钉安装有支撑压板，所述支撑压板的底端通过销钉安装有U型耳板，所述U型耳板的底端焊接有弧形卡板，且弧形卡板卡接在调节螺杆的外壁顶部。

优选的，所述支撑底板的底部四角均通过螺栓固定有万向轮。

优选的，所述支撑底板的顶部与文件柜体的侧壁之间以及支撑顶板的底部与文件柜体的侧壁之间均前后对称粘接有加固板。

优选的，所述U型卡板一和U型卡板二的结构相同，且U型卡板一、U型卡板二以及U型卡板三的侧壁均开设有与销钉相配合的固定插孔。

优选的，所述支撑拉板一和支撑拉板二的两端均能绕与其连接的销钉转动，且支撑拉板一和支撑拉板二均为空心结构。

优选的，所述调节螺杆的内端与后侧U型卡板三的连接处安装有耐磨轴承，且调节螺杆能够在两组U型卡板三之间转动。